用人單位和員工竟然在《用工協(xié)議》上堂而皇之地簽訂了“不辦理社保，靈活處理”的違法條款，而簽下協(xié)議的員工偏偏又發(fā)生了工傷事故！工傷保險基金自然是無法賠付的，那責(zé)任誰擔(dān)呢？目前，湖里工業(yè)區(qū)一家印刷公司與一名員工打官司打得不可開交。

　　出公差遭遇車禍

　　原告白某向法院起訴稱，他應(yīng)聘到這家印刷公司當(dāng)司機及送貨員。6月15日，他受公司指派前往福州送貨，在返廈途中與一輛江西貨車相撞后受傷，斷了一條腿，且肝臟、脾等部位多處受損。在174醫(yī)院就診116天，交通肇事者賠付了3.5萬元，而公司僅僅支付了3.2萬元，大部分醫(yī)療費是向親戚借的。原告白某及其代理律師認為，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，但公司并未為他繳納工傷保險。根據(jù)最高人民法院有關(guān)人身損害賠償?shù)乃痉ń忉專?ldquo;依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。”故請求法院判令被告支付醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、后續(xù)醫(yī)療費等共計14.217萬元。

　　“不辦社保”如何出臺

　　被告出示了雙方簽訂的勞動合同及用工協(xié)議。用工協(xié)議第14條約定：“甲方（公司）對乙方（白某）提出的有關(guān)不辦社保、養(yǎng)老、醫(yī)療等保險要求表示理解，并給予靈活處理。”公司稱，原告白某進公司之初，公司就要按規(guī)定為他辦理各種社會保險，但白某卻提出經(jīng)濟困難，要求公司將保險金作為工資的一部分直接發(fā)放。公司開始并不同意，但白某事后多次懇求，公司出于同情，在與白某簽訂相關(guān)協(xié)議后，才將保險金作為工資的一部分發(fā)放給白某。正是基于這一情況，才造成了白某在出現(xiàn)工傷后無法由工傷保險基金賠付，所以白某負有不可推卸的責(zé)任。雙方均存在過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司只能在承擔(dān)責(zé)任的范圍內(nèi)分擔(dān)50%。白某及其代理人認為，公司這一說法歪曲了事實。雙方在勞動合同里明確約定，公司在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會保險。但在同一天簽訂的用工協(xié)議里，卻又出現(xiàn)了與此自相矛盾的“不辦社保”的內(nèi)容，這明顯是公司單方面制訂的格式條款。公司稱已將其應(yīng)交的保險費納入原告的工資中，但從原告銀行工資單和被告提交的工資發(fā)放情況表中的工資數(shù)也明顯不一致。按照我國勞動法律的有關(guān)規(guī)定，工傷事故賠償適用無過錯責(zé)任，即使勞動者本人存在過錯，用人單位也應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　一審判決公司負90%賠償責(zé)