職工在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷，勞動關(guān)系終止后仍需繼續(xù)治療，此項費用由誰承擔呢?這需要分明具體情況，主要有在職和離職兩種不同結(jié)果。

　　在職期間，職工因工傷或者工傷復(fù)發(fā)發(fā)生的醫(yī)療費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付，如果單位未為職工辦理工傷保險，因其過錯給職工造成了經(jīng)濟損失，全部治療費用依法由用人單位承擔。

　　關(guān)于職工離職后的工傷后續(xù)治療費用問題，勞動關(guān)系終止后，用人單位就沒有為職工繼續(xù)繳納社會保險費的義務(wù)，職工也不再享有工傷保險待遇了。此時用人單位需要按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動關(guān)系時的年齡之差計算支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

　　勞動關(guān)系終止后，工傷后續(xù)治療費用是否由用人單位承擔，目前沒有相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，法律界人士現(xiàn)存三種意見：第一種意見認為，用人單位無須承擔工傷后續(xù)治療費。第二種意見認為，后續(xù)治療費用應(yīng)由用人單位承擔。第三種意見認為，工傷職工后續(xù)治療費用的承擔以超出醫(yī)療補助部分為限，如果工傷職工領(lǐng)取的一次性工傷醫(yī)療補助金不足以支付后續(xù)治療費用的，應(yīng)由用人單位就超出醫(yī)療補助金范圍的部分予以承擔。

　　筆者傾向于第三種意見，治療工傷是勞動者恢復(fù)身體健康和延續(xù)勞動能力的必經(jīng)過程，勞動者不應(yīng)為此承擔任何經(jīng)濟責任。