近日，中山市第二人民法院在審理一案件中向南頭鎮(zhèn)某中山市某電器有限公司發(fā)出了一份罰款決定書，對(duì)其偽造證據(jù)處以1萬(wàn)元的罰款。被告不服法院一審判決，提起上訴。

　　為丈夫討賠償妻子被毆

　　去年2月18日，姜某忠到被告某電器有限公司處擔(dān)任普工，但該公司并未替其參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)。當(dāng)年9月24日，姜不幸在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。

　　據(jù)姜某忠起訴，去年11月30日，其妻在與該電器公司協(xié)商其康復(fù)事宜時(shí)，被該公司人員打傷，該公司隨即停發(fā)姜某忠工資。姜認(rèn)為，公司如此行為已是解除勞動(dòng)合同，故請(qǐng)求法院判決公司支付其工傷賠償款、解除勞動(dòng)合同賠償金、護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)近8.9萬(wàn)元。

　　對(duì)于原告的起訴，該電器公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，姜某忠所計(jì)算十級(jí)工傷賠償費(fèi)的基數(shù)不準(zhǔn)確，其受傷前月平均工資應(yīng)為1331元；其次，姜在住院期間，公司除放假期間未派人送餐之外，其余時(shí)間均有人送餐；再次，姜某忠在出院休息兩周后，連續(xù)曠工達(dá)15天，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，該公司遂依法解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　審理中冒出兩份工資單

　　中山市黃圃法庭辦案法官在審理過程中發(fā)現(xiàn)，原告和被告雙方提供的工資表有重大出入，而該工資表直接影響到工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定及工傷待遇的賠償標(biāo)準(zhǔn)。