工傷案件程序的思考

　　在現(xiàn)在社會中隨著人民群眾對法律意志的不斷提高，勞動者對自己的維權(quán)方面逐步的提升。勞動者因工作受傷，應(yīng)該依法得到相應(yīng)的賠償。因為工傷引起的勞動爭議，解決起來往往十分困難，工傷維權(quán)的道路崎嶇而又漫長，這里面有制度設(shè)計不科學(xué)的原因。在一起工傷爭議案件程序復(fù)雜繁瑣化，導(dǎo)致案件的延長，最后，職工只是拿到的是法院的“白條”還有個執(zhí)行問題。

　　因企業(yè)未給職工簽訂勞動合同、未繳納社保，導(dǎo)致工傷事故賠償糾紛的重要原因。工傷事故發(fā)生后，勞動者本應(yīng)享有獲得社會保險賠償?shù)恼?dāng)權(quán)益，卻因用人單位沒有為勞動者繳納社保，導(dǎo)致勞動者無法通過該正當(dāng)途徑解決而引發(fā)矛盾。工傷職工與用人單位就工傷發(fā)生爭議，但由于我國法治建設(shè)中各種制度的不太完善，勞動者權(quán)益的維護在立法上并沒有得到更加高效、快捷、切實的保障，其中最為突出的就是勞動者馬拉松式的工傷賠償程序問題。

　　一件工傷爭議案件走完行政、仲裁、訴訟需要幾年的時間，要按照現(xiàn)行工傷爭議處理法律框架，一個工傷職工獲得工傷賠償最多需要經(jīng)過13道法律程序。工傷賠償在進入程序之前須經(jīng)勞動關(guān)系確認、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁四個必經(jīng)階段。一是勞動關(guān)系確認仲裁——一審——二審、二是工傷認定——行政復(fù)議——行政一審——行政二審、三是勞動能力鑒定——復(fù)鑒——重新鑒定、四是在勞動仲裁——勞動爭議一審——勞動爭議二審環(huán)節(jié)，歷時達四至五年。工傷賠償程序的設(shè)置不僅操作繁瑣，勞動者身體和經(jīng)濟上難以承受，也易成為用人單位對職工拖延賠償?shù)氖侄沃?，所以，一些用人單位，對工傷爭議的法律程序非常了解，一旦出現(xiàn)工傷，就擺出依法處理的姿態(tài)，玩起程序，能拖則拖，能賴就賴。有的職工，為了得到應(yīng)有的賠償，拖著傷痛的身軀，四處奔波，耗盡心血，耗盡錢財，雪上加霜；有的職工，因工作而傷身，因維權(quán)而傷心，再也鼓不起生活的勇氣；有的甚至沒有看到本應(yīng)該及時到來的結(jié)果就含恨離開人世了。

　　希望有關(guān)部門加以重視，是否可以設(shè)定特別程序處理，如制定讓工傷職工自由選擇解決途徑的相關(guān)法律特別規(guī)定，縮短工傷職工維權(quán)時間。相關(guān)的勞動法律在立法的程度上側(cè)重了對弱勢群體勞動者權(quán)利的維護。但是實體的權(quán)益如無簡便、高效的程序保障，則可能就成為一種浪費和負擔(dān)，不僅不利于勞動者的維權(quán)，反而是勞動者維權(quán)的最大障礙，更不利于體現(xiàn)法律為構(gòu)造社會和諧服務(wù)的原則。