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天津市出臺(tái)工傷鑒定流程
2016-10-27 08:00:12
無憂保
記者從市人社局獲悉，《天津市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》日前出臺(tái)，將工傷職工申請(qǐng)八種類型勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實(shí)行主動(dòng)公開，程序透明，一次性告知的制度，強(qiáng)化用人單位對(duì)工傷職工應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請(qǐng)權(quán)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《規(guī)程》明確，涉及工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請(qǐng)鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會(huì)提出申請(qǐng)，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時(shí)，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)能力鑒定受損的情況發(fā)生，保障工傷職工應(yīng)享有的鑒定權(quán)利。 《規(guī)程》規(guī)定，實(shí)行主動(dòng)公開，程序透明制度：用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項(xiàng)時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)，即：勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，包括工傷職工停工留薪期滿或在停工留薪期內(nèi)治愈，仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的；需工傷職工或其近親屬和用人單位共同提出鑒定申請(qǐng)并說明原因。配置輔助器具確認(rèn)，包括因日常生活或就業(yè)需要，需要配置假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，應(yīng)提出輔助器具配置申請(qǐng)。舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)，包括工傷職工傷情已治愈一段時(shí)間后，原有傷情復(fù)發(fā)的，可提出舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)。傷與非傷的界定，包括職工因工作原因受到事故傷害的，社保行政部門在工傷認(rèn)定中對(duì)申請(qǐng)人提交的診斷結(jié)論，難以判斷是否屬于該起事故傷害直接所致時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人向同級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷與非傷的界定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出傷與非傷鑒定申請(qǐng)。工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒，包括職工因工死亡后，其生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬，可以申請(qǐng)供養(yǎng)親屬勞動(dòng)能力鑒定。職業(yè)康復(fù)鑒定，工傷職工符合職業(yè)康復(fù)的條件并有意愿進(jìn)行職業(yè)康復(fù)的，可向勞鑒委員會(huì)申請(qǐng)職業(yè)康復(fù)鑒定。再次和復(fù)查鑒定，分別包括工傷職工或單位對(duì)勞鑒委員會(huì)做出的初次鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)，向市勞鑒委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。自勞鑒結(jié)論做出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 一次性告知制度，即：對(duì)鑒定人提交的申請(qǐng)材料不完整的，勞鑒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，補(bǔ)正時(shí)限一般不超過15天，遇有特殊情況的，可適當(dāng)延長(zhǎng)補(bǔ)正材料時(shí)限，避免出現(xiàn)反復(fù)要求申請(qǐng)人提交材料的情況，減少申請(qǐng)人往返負(fù)擔(dān)。
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