在五險一金中，工傷保險的工傷認(rèn)定一直是員工與企業(yè)關(guān)注的焦點。工傷的認(rèn)定除了要考慮發(fā)生時間、發(fā)生地點等因素外，認(rèn)定參保人的身份及勞資雙方的事實勞動關(guān)系也非常重要。有些人在參保的時候，為了能夠辦理保險，假借他人的身份證辦理，沒有考慮后果。這種情況最直接的后果就是萬一發(fā)生工傷事故，社保部門會以你不是參保人為由拒絕工傷賠償。

　　在某制造廠上班的小趙因工受傷，社保部門根據(jù)規(guī)定沒有給小趙核發(fā)工傷待遇。小趙不服，而社保部門堅持自己的認(rèn)定。該案爭議的焦點也是能否得到工傷賠償?shù)年P(guān)鍵就在于，小趙是否屬于工傷保險參保人員。

　　當(dāng)初投保時，該廠為員工投保的人員當(dāng)中并沒有小趙，而是小黃。社保部門認(rèn)為，盡管該廠認(rèn)定小趙是其員工，但當(dāng)時小趙使用的是小黃的身份證，為小趙辦理參保時是用小黃的身份證辦理的，因此小趙并不是參保人。社保部門認(rèn)為，在招聘員工的過程中，該廠應(yīng)當(dāng)審核員工的真實身份，造成這個事實的主要原因在于該廠沒有盡到基本身份的審查義務(wù)，而工傷保險關(guān)系中的參保人是指參加工傷保險時所申報的人員。根據(jù)該規(guī)定，小趙并沒有參加工傷保險，其與社保部門不存在工傷保險關(guān)系，社保部門也就沒有義務(wù)給其核發(fā)工傷保險待遇，其工傷保險待遇應(yīng)由廠方支付。

　　小趙與廠方認(rèn)為，盡管參保是以小黃的名義，但實際參保人員是小趙，因此小趙與社保部門存在事實上的工傷保險關(guān)系。社保部門則認(rèn)為，小趙與廠方的看法不能成立，因為工傷保險關(guān)系不同于勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存在"事實上的勞動關(guān)系"，但是沒有法律法規(guī)有"事實上的工傷保險關(guān)系"的認(rèn)定。社保部門在認(rèn)定"工傷保險關(guān)系"的時候，必須嚴(yán)格按照參加保險時單位申報職工身份進(jìn)行工傷保險關(guān)系的確定，而不能以事實上的勞動關(guān)系推定存在"事實上的工傷保險關(guān)系"。

　　從以上的案例中，我們應(yīng)該得到啟示，在面對任何法律文件的情況，我們都要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的對待，要按照法律要求完成程序，這樣不僅是為了按規(guī)定執(zhí)行，也是更好的保護(hù)自己。（文章來源：獵聘網(wǎng)）