一些企業(yè)為了逃避工傷責(zé)任，不給本單位職工辦理工傷保險(xiǎn)，且在用工時(shí)與職工簽訂“如果發(fā)生工傷后單位概不負(fù)責(zé)”的協(xié)議，此協(xié)議有效嗎？

　　一、事件經(jīng)過(guò)

　　2011年10月的一天，一位姓王的中年婦女拄著雙拐來(lái)到我局醫(yī)保股辦公室，訴稱自2008年起就在縣城某清潔公司上班，用人單位為節(jié)省開(kāi)支沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。為了逃避由于工傷帶來(lái)的責(zé)任，用人單位要求與包括王某在內(nèi)的職工簽訂協(xié)議，明確規(guī)定如發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)，一切后果由職工自行承擔(dān);否則，便拒絕聘用。為了能獲得該份工作，當(dāng)時(shí)王某不得不答應(yīng)。誰(shuí)知，去年9月18日渠城因洪水被淹后，王某在上班清淤過(guò)程中不慎滑倒摔傷，王某要求用人單位給予一定補(bǔ)償，但用人單位以已約定在先為由拒絕，于是來(lái)我局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

　　我局受理王某工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，按程序進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并多次走訪相關(guān)人員，查閱相關(guān)資料，于2011年10月作出了認(rèn)定工傷決定書。2012年1月經(jīng)達(dá)州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定王某為九級(jí)傷殘。王某向用人單位要求支付工傷待遇時(shí)，用人單位以與王某簽了協(xié)議為由，拒不承擔(dān)責(zé)任。我局工作人員對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行了耐心的政策宣傳，也建議用人單位咨詢律師、法官。幾經(jīng)周折，用人單位終于承認(rèn)與王某所簽“工傷概不負(fù)責(zé)”合同無(wú)效，并為王某的工傷“買單”。

　　二、法律解讀

　?。ㄒ唬┩跄车那樾螛?gòu)成工傷

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王某在工作崗位上從事清淤作業(yè)時(shí)摔傷的情形完全與之符合。