《工傷保險條例》修改帶來哪些新變化？

　　從2011年1月1日起，新《工傷保險條例》正式頒布實施。工傷保險有了新的內(nèi)容，比如，工傷保險適用的范圍和工傷認定的范圍擴大了；工傷認定、鑒定和爭議處理的程序簡化了；一次性工亡補助金提高了……這些變化引起了市民的廣泛關(guān)注。

　　無證駕駛、酒后駕車造成事故傷害不算工傷

　　上下班途中遇交通事故也算工傷，是新《條例》的一大亮點，但不少員工誤認為所有交通事故都能認定工傷。

　　據(jù)介紹，新《條例》將認定范圍從原來的上下班途中機動車事故傷害調(diào)整擴大到非本人主要責任的交通事故以及城市軌道交通、客運輪渡和火車事故傷害，這是“松”的一面，惠及了更多員工；但也有“緊”的一面，新《條例》強化了責任意識，限定上下班途中“非本人主要責任”的交通事故傷害才能認定為工傷，對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。

　　行政復(fù)議、訴訟期不得停止支付工傷醫(yī)療費

　　以往，如果用人單位沒有為員工買工傷保險，員工發(fā)生工傷后，員工治療費用按《條例》標準由用人單位支付，部分用人單位會采取惡意訴訟的方式來拖延支付費用。

　　新《條例》增加了行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用的新規(guī)定，使工傷職工能夠得到及時救治，也可以從制度上遏制部分用人單位惡意訴訟。

　　發(fā)生工傷1年內(nèi)必須申報工傷認定

　　新舊《條例》的適用時間界限以完成工傷認定的時間為準，在2011年1月1日以前完成工傷認定的，適用舊《條例》，在其后完成工傷認定的，適用新《條例》。

　　工傷職工或其直系親屬、工會組織應(yīng)在工傷事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果未在規(guī)定的時效內(nèi)提出工傷認定申請，職工即喪失了申請工傷認定的權(quán)利，也就是說喪失了最終享受工傷保險待遇的權(quán)利。

　　一次性工亡補助金這樣調(diào)整

　　尤為值得一提的是，新《條例》大幅提高了因工死亡一次性補助金，調(diào)整為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，打破了統(tǒng)籌區(qū)域之間的限制。同時，對傷殘職工的一次性傷殘補助金作了調(diào)整，將一至四級、五至六級和七至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金標準分別上調(diào)，增加了3個月、2個月和1個月的本人工資。

　　新聞札記

　　寧波工傷保險

　　參保率領(lǐng)先全省三大難題待關(guān)注

　　記者金曉東

　　238萬人參加工傷保險

　　參保率居全省前列