問(wèn)：我有三名老鄉(xiāng)在東莞一家餐飲公司工作2年多了，在2008年4月份該餐飲公司責(zé)令包括我三名老鄉(xiāng)在內(nèi)的500多名員工，都須與廣州一個(gè)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，這500多名員工不知不覺(jué)"變身為派遣工"了，但仍在東莞這個(gè)餐飲公司上班。

　　但是，廣州這個(gè)勞務(wù)派遣公司卻在廣州從化給他們只辦理了一種工傷險(xiǎn)作為社保，導(dǎo)致許多員工有病醫(yī)療時(shí)不能申請(qǐng)醫(yī)保。請(qǐng)問(wèn)，在東莞上班，派遣公司在廣州從化市只為員工辦理一種工傷險(xiǎn)作為社保合法嗎？

　　答：工傷是需要先到工傷鑒定部門進(jìn)行工傷鑒定的，根據(jù)鑒定的結(jié)果，要求單位按照工傷條例賠償你的實(shí)際損失。

　　具體的可以要求享受醫(yī)療保險(xiǎn)和傷殘保險(xiǎn)待遇，如果是單位不賠償?shù)模ㄗh你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利，必要時(shí)是可以委托律師處理的。

　　工傷認(rèn)定程序：

　　1、用人單位、從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織攜帶上述相關(guān)材料在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。