在單位工作期間因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生的事故造成傷亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。發(fā)生工傷后，作為職工應(yīng)當(dāng)保持頭腦的清醒，如果用人單位能在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)積極的申請(qǐng)工傷最好。如果沒(méi)有勞動(dòng)者則應(yīng)按規(guī)定自己積極的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，時(shí)間是事發(fā)之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)注意需要提供的材料，醫(yī)療部門的治療證明材料，勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等。對(duì)于這些材料要注意保存或者索要。在治療期間的一些材料要自己控制，而不是全部交給單位去保管，避免一些不必要情況的出現(xiàn)。

目前，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中，勞動(dòng)局工傷認(rèn)定部門要求提供的最首要的是勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，只有三份證明可以證實(shí)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，只提供一些工作證、上班的記錄是達(dá)不到目的的，一是與用人單位之間的勞動(dòng)合同，二是單位出具的雙方有勞動(dòng)關(guān)系的證明，三是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決。如果有合同或者單位肯出具證明，則問(wèn)題相對(duì)好解決，不然，勞動(dòng)者認(rèn)定工傷的前提必須要先提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，待結(jié)果出具后，認(rèn)定工傷。

認(rèn)定工傷后，也不是萬(wàn)事大吉。工傷職工一定要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益，別在發(fā)生事故后，單位治療后，便對(duì)于工傷不聞不問(wèn)。工傷認(rèn)定是工傷賠償" href="http://shpc.66law.cn/">工傷賠償?shù)那疤?，如果單位繳納了工傷保險(xiǎn)" href="http://www.66law.cn/topics/gsbx/default.aspx">工傷保險(xiǎn)，則應(yīng)由單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付，如果沒(méi)有繳納則應(yīng)由單位承擔(dān)。工傷認(rèn)定后，一定要及時(shí)的主張自己的權(quán)益。否則，過(guò)了仲裁申請(qǐng)的期限，工傷職工則喪失了要求賠償勝訴的基礎(chǔ)。還有一點(diǎn)需要注意，發(fā)生工傷后，如果用人單位積極的為職工進(jìn)行治療，職工一方不要放棄自己的工傷認(rèn)定請(qǐng)求，一定要及時(shí)的認(rèn)定。防止在日后用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，自己的工傷賠償?shù)臋?quán)益無(wú)法保障。