職工在單位組織訓(xùn)練中受傷能享受工傷保險待遇

　　一般人都清楚，代表單位進行體育比賽受傷應(yīng)享受工傷待遇。如果職工在訓(xùn)練中受傷，單位該如何承擔(dān)責(zé)任呢?近日，歷城法院審結(jié)了一起健康權(quán)糾紛案，雙方達成和解，單位一次性支付王先生賠償款8萬元。

　　主審此案的于東亮法官告訴記者，原告王先生系被告濟南某公司職工。前不久，王先生所在的單位組織了足球隊，并制訂了訓(xùn)練計劃，要求隊員每個周末按時參加訓(xùn)練。王先生亦代表單位參加過與外單位的比賽。在比賽前，王先生在訓(xùn)練中與同事拼搶導(dǎo)致受傷，后被送往醫(yī)院治療。王先生經(jīng)診斷為右內(nèi)踝骨折、右腓骨骨折。王先生住院治療17天，共花費醫(yī)藥費1萬余元，其車間主任從單位支取了1萬元為其交納了住院費，單位也發(fā)放了其休息期間的工資。雙方均未在規(guī)定時間內(nèi)提起工傷認(rèn)定。后王先生被依法鑒定為九級傷殘。雙方因賠償問題不能達成一致，王先生將單位訴至法院，索賠12萬余元。

　　庭審中，王先生認(rèn)為，自己是在單位組織的足球訓(xùn)練過程中受傷，應(yīng)為工傷，但因故不能享受工傷待遇，因此單位應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任。作為被告的單位認(rèn)為，王先生無證據(jù)證實其是在單位組織的足球訓(xùn)練中受傷，因此應(yīng)當(dāng)駁回王先生的訴訟請求。

　　日前，此案經(jīng)法庭多次組織調(diào)解，雙方最終握手言和，達成一致意見：除單位已支付的1萬元醫(yī)療費外，被告另外一次性支付王先生賠償金8萬元，其余雙方互不追究。雙方和解后，被告及時履行了賠付義務(wù)。

　　法官說法

　　工傷認(rèn)定究竟以啥為依據(jù)?

　　主審此案的于東亮法官告訴記者，所謂工傷，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的意外傷害。生產(chǎn)勞動過程應(yīng)包括工作過程以及進行與工作相關(guān)事務(wù)的活動過程。本案中，被告單位組織了足球隊，并要求隊員每周末進行訓(xùn)練，體現(xiàn)了單位意志。該訓(xùn)練及比賽活動，能夠增強職工凝聚力和榮譽感，為單位帶來一定的利益，應(yīng)視為與工作相關(guān)的活動或工作的延伸，屬于廣義的“工作原因”。王先生在單位的要求下進行體育訓(xùn)練而受傷，理應(yīng)享受工傷保險待遇。

　　在進一步完善保護勞動者合法權(quán)益的今天，對工作場所、工作時間和工作原因作適當(dāng)?shù)臄U大理解是符合勞動立法的宗旨的。國務(wù)院法制辦公室2005年8月17日對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函指出：“作為單位的工作安排，職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的，應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第14條第1項中關(guān)于‘因工作原因受到事故傷害’的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。”因此，如王先生在第一次受傷后及時申報工傷，認(rèn)定其屬于工傷符合勞動立法的精神。