進(jìn)行“工傷”認(rèn)定訴訟要注意三事項(xiàng)

　　如果要進(jìn)行工傷認(rèn)定訴訟，要注意以下三大問(wèn)題。

　　一、時(shí)效。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　二、保留證據(jù)。如果無(wú)書面勞動(dòng)合同，要另保留證據(jù)。如工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取金等的收條、出勤記錄等。

　　三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

　　工作中的各類工傷案件

　　新工傷 老工傷如何區(qū)分

　　工傷有“老工傷”和“新工傷”的區(qū)別：在2005年6月30日（含）以前發(fā)生的工傷屬于“老工傷”，之后發(fā)生的屬“新工傷”。“老工傷”的待遇由原單位（托管單位）或主管部門負(fù)責(zé)：“新工傷”的工傷認(rèn)定、工傷鑒定和各項(xiàng)工傷待遇等由用人單位向轄區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)。

　　病假中回單位干活受傷也屬工傷

　　職工咨詢：“我在單位負(fù)責(zé)設(shè)備安裝。前不久，我因感冒發(fā)燒請(qǐng)了病假，就在我休假期間，車間主任通知我去一趟單位，說(shuō)有一臺(tái)設(shè)備到貨了，想讓我?guī)椭笇?dǎo)安裝。沒想到，我去單位后，在安裝設(shè)備的過(guò)程中左手受傷，一個(gè)手指被電鋸鋸掉。我提出這種情況應(yīng)按工傷算，但單位卻說(shuō)當(dāng)時(shí)我在病假期間，不屬工作時(shí)間受傷，不屬于工傷。請(qǐng)問(wèn)，像我這種情況，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷呢？”

　　酒后工作受傷 法院認(rèn)定屬工傷

　　葉某在上饒縣某煤礦工作，2008年9月20日下午，葉某在推礦桶過(guò)程中，不慎被礦桶壓傷。后葉某向上饒市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，上饒市人力資源和社會(huì)保障局受理后經(jīng)審查，做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定葉某為工傷。該煤礦不服，認(rèn)為葉某系醉酒后導(dǎo)致的傷害。

　　工人違章致工傷 雇主也要擔(dān)責(zé)任

　　田文輝為多拉磚坯，在操作人員不在的情況下，自行操作生產(chǎn)設(shè)備才導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。他曾多次到這家磚廠，找到磚廠承包人和三位雇主提出工傷賠償請(qǐng)求，得到的答復(fù)是：他們已為其支付了醫(yī)療費(fèi)，田文輝的工傷是因自己違章作業(yè)造成的，磚廠沒責(zé)任賠償。法院認(rèn)為：劉義作為承包人，對(duì)磚廠的安全生產(chǎn)工作疏于管理，對(duì)楊啟明、石軍、菅黨二的賠償義務(wù)應(yīng)當(dāng)負(fù)連帶責(zé)任。賠償原告田文輝醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、殘疾賠償金、精神撫慰金、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)共計(jì)72893.73元。

　　計(jì)件工受傷一樣享受工傷待遇

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”勞動(dòng)關(guān)系一旦形成就受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)。因此，勞動(dòng)者自被該廠招為工人之日起，就成為了工廠工人，為工廠提供有酬勞動(dòng)，接受工廠的管理，不管實(shí)行何種計(jì)酬方式，小宋與工廠的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第29條的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作的原因受到事故傷害應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷待遇。