兩個月前，在浙江省紹興縣齊賢鎮(zhèn)一企業(yè)做鍋爐工的河南籍農(nóng)民工張師傅，上班時突發(fā)腦溢血，目前已花去醫(yī)療費16萬多元，至今仍昏迷。家人與企業(yè)多次交涉，企業(yè)認為這是員工自身的疾病，不能算是工傷，這一說法令家人無法接受。

　　今年5月24日傍晚，小張接到父親同事打來的電話，說父親張師傅突發(fā)腦溢血被送進了紹興縣中心醫(yī)院救治。兩個多月來，張師傅已花去醫(yī)療費等近20萬元，但仍處于昏迷狀態(tài)。小張多次找到所在企業(yè)進行溝通，但企業(yè)始終認為張師傅生病住院是自身疾病所引起，因此不能算是工傷。不過，企業(yè)有關(guān)負責人表示，愿意支付相應的醫(yī)療費，同時出于人道主義給張師傅補助一年的工資。而小張堅持認為，父親病發(fā)時正值上班時間，因此不管父親以前有無類似的病史，按照相關(guān)規(guī)定應該認定為工傷，并向當?shù)貏趧硬块T提出了勞動仲裁和工傷鑒定。

　　但紹興縣勞動和社會保障局政策法規(guī)科傅科長指出，根據(jù)2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》規(guī)定，只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在發(fā)病后48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。也就是說，職工在上班期間因自身原因突發(fā)疾病，且沒有生命危險的，不能認定為工傷或視同工傷。“《工傷保險條例》明確規(guī)定，如職工患職業(yè)病、因工外出期間由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明等，這些才能認定為工傷。”傅科長說，職工在上班時發(fā)病，如果是勞累過度或其他原因造成，想追究用人單位責任的，只能以民事糾紛向法院提起訴訟，所在工作單位如果的確存在過錯責任，可以依法獲得賠償。如果企業(yè)不存在過錯，則不需要賠償，最多從人道主義角度補助員工部分醫(yī)療費，但這與工傷是兩碼事。

　　記者在采訪中了解到，1995年1月1日施行的《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》，對企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期作了明確規(guī)定，根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3～24個月的醫(yī)療期。其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　而對企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，該規(guī)定則明確規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

　　該規(guī)定還規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

　　浙江省總工會法律服務中心有關(guān)人員明確表示，張師傅完全可以依據(jù)該規(guī)定保障自身的合法權(quán)益，不需通過申請工傷程序。