在福州一家事業(yè)單位工作的小王年初因公受傷，由于單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，因而得不到保險(xiǎn)賠償，只能從單位獲取部分補(bǔ)償。不過(guò)，這樣的情形已經(jīng)全面改觀，新修訂的《福建省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》近日實(shí)施，全面擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)的參保范圍和工傷的認(rèn)定范圍，將事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織納入工傷保險(xiǎn)的適用范疇，并大幅度提高了工傷保險(xiǎn)待遇。今后，職工的合法權(quán)益將得到更好的保障。

　　新增六類組織

　　認(rèn)定范圍擴(kuò)大待遇大幅提高

　　據(jù)了解，我省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的老辦法是2004年制訂的，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，此次辦法修訂后將更多的事業(yè)單位和組織納入了工傷保險(xiǎn)的范疇。

　　以往，我省只要求企業(yè)和有雇員的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)，新修訂的辦法要求我省事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等六類組織都要依法參加工傷保險(xiǎn)，適用范圍的擴(kuò)大讓更多職工的合法權(quán)益得到保障。

　　認(rèn)定范圍擴(kuò)大

　　以往在工傷認(rèn)定的程序辦理中，具體的工傷情形沒(méi)有加以細(xì)化，新辦法不僅擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，還明確了具體申報(bào)工傷的材料，在下列六種情形下受傷的員工，是可以依法申報(bào)工傷的，具體申報(bào)程序包括：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)提交公安部門的證明或其他有效證明；（二）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)提交公安部門提交的證明或其他有效證明；（三）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)提交公安交通管理部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)部門出具的有效證明；（四）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)提交突發(fā)疾病死亡證明或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的搶救證明；（五）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交縣級(jí)以上人民政府或相關(guān)部門的有效證明；（六）因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的專業(yè)復(fù)員軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

　　從上面六種情形中不難發(fā)現(xiàn)，并非在工作時(shí)間受傷可以算工傷，諸如在上下班途中交通事故受傷，搶險(xiǎn)救災(zāi)期間受傷等，都算是工傷。按規(guī)定，各地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，應(yīng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

　　待遇大幅提高

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的待遇如何是他們最關(guān)注的。新修訂的辦法大幅度提高了工傷保險(xiǎn)的待遇，在提高工傷保險(xiǎn)測(cè)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，還將實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)、工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度，便于特大工傷事故發(fā)生時(shí)，工傷保險(xiǎn)能及時(shí)支付到位。

　　工傷職工在接受治療，停工留薪期間，用人單位是不能與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系的。如果個(gè)人勞動(dòng)合同期滿或是自愿與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工還可獲得一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這筆資金的額度也比以往有所提高。

　　以往，五級(jí)至十級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是合并計(jì)算的，新辦法則將醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分開計(jì)算，一次性補(bǔ)助給職工。醫(yī)療補(bǔ)助金按所在地最后一次公布的人口平均預(yù)期壽命與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡之差來(lái)計(jì)算，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則按照解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算?；悸殬I(yè)病的職工，一次性的醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金還將在原基礎(chǔ)上分別增加30%。

　　不參保也要賠

　　如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，用人單位一樣要支付職工的工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位拒不支付，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，這筆費(fèi)用同樣要由用人單位償還，如果用人單位不償還，將面臨法律的追償和懲罰。如果是第三人造成職工工傷，但第三人不支付醫(yī)療費(fèi)用，這時(shí)工傷保險(xiǎn)基金也將先行支付，之后依法向第三人追償。

　　目前，建筑施工行業(yè)、礦山企業(yè)等領(lǐng)域發(fā)生工傷事故的幾率較大，而一些承包組織或自然人由于不具備用工主體資格，經(jīng)常在工傷事故發(fā)生后推諉責(zé)任，讓工人權(quán)益得不到保障。今后，此類事故的扯皮推諉情況將徹底被杜絕，因?yàn)樾罗k法明確，即使承包的組織或自然人不具備用工主體資格，職工因工受傷或患職業(yè)病后一樣可以索取工傷保險(xiǎn)賠償，而具備用工主體資格的發(fā)包方將承擔(dān)用人單位的責(zé)任，也就是說(shuō)職工可以向上一級(jí)的發(fā)包方提出權(quán)益維護(hù)的要求，這是受法律保護(hù)的。