市民陳女士向記者反映，她在某事業(yè)單位上班好幾年了，2008年因為《勞動合同法》的實施，用人單位與陳女士簽訂了勞動合同，并為當事人交納了2008年以來的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他保險和住房公積金一直未交納。不知道單位能否將原來沒有交納的各種保險一起補交。

　　據(jù)了解，勞動合同法中規(guī)定的“五險一金”包括醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險、生育保險和住房公積金，而我市目前已經(jīng)將生育保險和醫(yī)療保險合并為醫(yī)療生育保險，也就是說我市實際上只有“四險一金”。據(jù)市社保處一位姓張的工作人員介紹，城鎮(zhèn)職工社會養(yǎng)老保險是可以補交的，如果是個人去補交就只需按今年的繳費基數(shù)每月1524元的20%繳納，如果是單位去補交就要按每月1524元的28%繳納，其中，單位承擔20%，個人承擔8%，補交養(yǎng)老保險不需要交滯納金。

　　該工作人員告訴記者，除退休補繳、工作調(diào)動時中間間斷了幾個月、個體繳費間斷時間不超過3年的這三種情況之外，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險是不可以補交的，只能是重新參保。補交醫(yī)療保險不需要交滯納金。

　　那么，工傷保險是否可以補交呢？市工傷保險處辦公室的趙科長告訴記者，今年首次參加工傷保險的勞動者不能補交參保以前的工傷保險，如果以前就已經(jīng)參保了，工作單位又一直沒有變化，中間欠繳了工傷保險的可以補交，補交工傷保險不需要交納滯納金。根據(jù)各個行業(yè)、工種的風險類別不同，工傷保險交納的比例也不同，用人單位為勞動者交納其實發(fā)工資的0.5%至3%不等的工傷保險，一般行政事業(yè)單位交納比例為0.5%，如果勞動者的實發(fā)工資低于今年工傷保險處規(guī)定的最低繳費基數(shù)每月1524元的話則要按照最低繳費基數(shù)來交納。

　　至于失業(yè)險，市失業(yè)保險處辦公室一位姓張的工作人員解釋，用人單位在今年1月1日前成立的，首次參加失業(yè)保險的可以補交今年1至7月的失業(yè)保險，今年以前的失業(yè)保險不可以補交；今年1月1日以后新成立的用人單位從成立時候開始交納，補交失業(yè)保險不需要交納滯納金。失業(yè)保險必須連續(xù)繳納12個月，勞動者失業(yè)后才可以領(lǐng)取失業(yè)金，當然，勞動者也可以選擇不領(lǐng)取，等到再找到工作時繼續(xù)參保，這樣失業(yè)保險就可以累積，當勞動者再次失業(yè)時合并計算，失業(yè)金可以領(lǐng)取得更多一些。今年失業(yè)保險的繳費基數(shù)為月工資1524元，這是最低繳納標準。用人單位按照單位上年度工資總額的2%來交納，勞動者按照實際工資的1%來交納，如果低于最低繳費基數(shù)則按最低繳費基數(shù)來征收，高于則按實際工資來征收。

　　住房公積金是否可以補交呢？市住房公基金管理中心一位姓王的工作人員告訴記者，住房公積金是可以從1996年開始補交的，但是用人單位必須出具一份情況說明，經(jīng)過市住房公積金中心審核批準以后才可以，補交住房公積金不需要收取滯納金。目前，我市住房公積金的繳費比例從5%到12%不等，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時就應(yīng)明確住房公積金的繳費比例，如果沒有明確，也不能低于5%的比例來繳存住房公積金，但可參照該單位其他工作人員的繳存比例來繳。這個繳費比例是用人單位和勞動者分別按照勞動者實際工資的百分比。