沂水縣某機械廠車工王某，在上班期間干完了車間主任分派的加工任務后，眼瞅著腳下剩余的圓鋼突發(fā)奇想，“何不用它加工一對啞鈴，拿回家去鍛煉身體”。當他車好一個啞鈴從車床上往下拿的時候，一不小心砸在自己的腳上，造成三個腳趾粉碎性骨折，住院花了5000多元，在家休息了近3個月。

　　事故發(fā)生后，王某以自己是在上班時間、工作崗位上發(fā)生事故為由，要求上報工傷，享受工傷保險待遇。社保機構接到工傷認定申請，經(jīng)過調查后給予明確答復：王某不能享受工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》第14條第1項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

　　王某雖然強調自己是在工作時間和工作場所內(nèi)受到的事故傷害，但他只強調前兩條，忽略了‘因工作原因’這一條。王某是在工作時間、工作場所受到的傷害不假，但他不是因工作原因受到的傷害。

　　職工再次受工傷企業(yè)少賠不合法

　　于某是一個體石英砂加工廠的工人，老板沒和于某簽勞動合同，也沒給于某上保險。由于工地沒有任何防護措施，于某工作三年后得了矽肺病，有關部門鑒定為矽肺病一級，老板給了他相應的工傷補償金后，于某便回家休息。

　　一年后，于某又為另一個體石英砂加工廠打工，該廠同樣沒有任何防護措施，老板也沒給職工上工傷保險，沒和他們簽訂勞動合同。工作兩年后，于某又被有關部門鑒定為矽肺病二級，該廠老板了解到其來廠前就患有矽肺病，欲不給或少給于某工傷補償金。于某隨即向法律人士求助。

　　法律人士表示，“矽肺”是嚴重的職業(yè)病。砂礦老板違反我國《職業(yè)病防治法》和《安全生產(chǎn)法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，在工作場所未設立有效的與職業(yè)病危害防護相適應的設施，致勞工患上職業(yè)病，其有不可推卸的責任，理應對造成的損害補償。

　　于某進入第二個石英砂加工廠時，廠方并沒有對他進行體檢。因此，根據(jù)國務院發(fā)布的《工傷保險條例》第45條的規(guī)定：“職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。”老板以入廠前于某就患有肺矽病而拒絕補償或少給補償，是不能得到法律支持的。（