新《工傷保險條例》已于2011年1月1日起施行。新條例不僅擴大了工傷保險的適用范圍，調(diào)整了工傷認定范圍，并將一次性工亡補助金標準上調(diào)。我市的人力資源和社會保障局在嚴格按照國家及省人力資源和社會保障廳的要求執(zhí)行外，于近日出臺了相關規(guī)定，對因工負傷人員的傷殘津貼進行上調(diào)，并明確了住院期間食宿、交通的補助標準。

　　工傷認定范圍調(diào)整

　　為了解決部分企事業(yè)單位職工的工傷政策不明確、不統(tǒng)一的問題，新條例施行后，我市擴大了工傷保險的適用范圍，將不參照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體以及民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織也納入了工傷保險適用范圍。

　　在對工傷認定范圍方面，新條例擴大了上下班途中的工傷認定范圍，將上下班途中的機動車和非機動車事故傷害以及城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害都納入了工傷認定范圍，同時對事故進行了“非本人主要責任”的限定。

　　根據(jù)社會保險法的規(guī)定，調(diào)整了不得認定工傷的范圍，刪除了職工因過失犯罪、違反治安管理行為導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定，增加了職工因吸毒導致事故傷害不得認定為工傷的規(guī)定。

　　工傷認定程序簡化

　　由于過去工傷認定、鑒定和爭議處理程序復雜，新《工傷保險條例》施行后，增加了工傷認定簡易程序，規(guī)定對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)做出工傷認定決定；明確了再次鑒定和復查鑒定的時限按照初次鑒定的時限執(zhí)行；取消了行政復議前置程序，規(guī)定發(fā)生工傷爭議的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以直接依法向人民法院提起行政訴訟?！?