前不久，普華永道前職員潘潔因急性腦膜炎經(jīng)搶救無效死亡，雖然潘潔的病亡和勞碌之間尚不能證明有無直接聯(lián)系，但年僅25歲即凋零的生命，還是讓“過勞死”這個(gè)話題再次成為輿論熱點(diǎn)。

　　25歲女碩士潘潔并不是英年早逝的個(gè)例。近幾年，白領(lǐng)“過勞死”現(xiàn)象頻繁發(fā)生，但目前我國(guó)對(duì)“過勞死”的立法完善和制度建設(shè)尚存在缺失，如何才能通過行之有效的法律手段保障和健全勞動(dòng)者的休息權(quán)呢？

　　“過勞死”未納入職業(yè)病范疇

　　“過勞死”一詞源于日本，目前我國(guó)法律沒有對(duì)“過勞死”進(jìn)行明確界定，但結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，可以對(duì)“過勞死”做出如下解釋：用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者超出正常工作時(shí)間、工作強(qiáng)度，致使勞動(dòng)者無法得到必要的休息從而嚴(yán)重影響其健康最終導(dǎo)致勞動(dòng)者死亡的情形。

　　“過勞死”至少包括三個(gè)要件：

　　1、用人單位的違法行為，即用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)，任意加班加點(diǎn)或者有違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為；2、過勞的事實(shí)，即勞動(dòng)者存在長(zhǎng)期超出法律規(guī)定的工作時(shí)間和工作強(qiáng)度的情形；3、勞動(dòng)者死亡結(jié)果的發(fā)生與過度工作之間存在因果關(guān)系。

　　我國(guó)法律目前并未對(duì)“過勞死”的構(gòu)成要件、認(rèn)定機(jī)構(gòu)、認(rèn)定程序和處理方法等進(jìn)行明確規(guī)定。比較而言，我國(guó)職業(yè)病防治方面立法已初具規(guī)模，職業(yè)病目錄共計(jì)10大類110余種，然而“過勞死”卻不在其中。

　　究其原因，其一，“過勞死”與職業(yè)病性質(zhì)不同。根據(jù)我國(guó)職業(yè)病防治法第2條規(guī)定，職業(yè)病是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病。