近幾年以來(lái)，企業(yè)產(chǎn)生了越來(lái)越嚴(yán)重的用工短缺現(xiàn)象，大量外來(lái)工返鄉(xiāng)不歸，即使重新上崗，也有相當(dāng)一部分人這山望著那山高，人心不穩(wěn)。為了緩解招工難，應(yīng)對(duì)用工荒，有些企業(yè)不得不留用本單位退休人員和招聘社會(huì)上適合本單位生產(chǎn)需要的用工超齡人員。

　　但是，這些人招聘以后，由于超過(guò)法定退休年齡，按現(xiàn)有規(guī)定不能參加社會(huì)保險(xiǎn)，這無(wú)疑給用人單位又帶來(lái)了難題。

　　如何讓這些超齡員工進(jìn)入安全保障網(wǎng)，維護(hù)他們的合法權(quán)益，同時(shí)也為了減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)渡過(guò)難關(guān)輕裝上陣？

　　人大代表袁霞萍建議：勞動(dòng)保障行政部門(mén)是否可從緩解當(dāng)前企業(yè)困難的實(shí)際出發(fā)，考慮讓企業(yè)留用或招聘的超齡人員延續(xù)或參加單項(xiàng)的工傷保險(xiǎn)，以使這些員工一旦發(fā)生工傷事故，能得到有效救治、合法保障，同時(shí)也減輕企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及后顧之憂(yōu)。