優(yōu)點(diǎn)之一：實(shí)現(xiàn)了“七個(gè)統(tǒng)一”，即實(shí)行統(tǒng)一參保范圍和對(duì)象，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一基金管理，統(tǒng)一工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，統(tǒng)一待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一編制工傷保險(xiǎn)預(yù)算，統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺(tái)和相關(guān)業(yè)務(wù)流程。

　　優(yōu)點(diǎn)之二：實(shí)現(xiàn)了市統(tǒng)一工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)面對(duì)的第一問題，是工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)，政策性強(qiáng)，事關(guān)部門形象。實(shí)行工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定統(tǒng)一由市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)。

　　一般情況下有兩種處理方式：

　　第一種方式是由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)、進(jìn)行工傷認(rèn)定調(diào)查并作出工傷認(rèn)定結(jié)論；

　　第二種方式是由人力資源社會(huì)保障行政部門委托縣(市、區(qū))進(jìn)行工傷認(rèn)定，由他們作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

　　優(yōu)點(diǎn)之三：以考核代替審批。對(duì)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、經(jīng)辦業(yè)務(wù)實(shí)行了以考核代替行政審批的管理方式，將職工工傷認(rèn)定、定點(diǎn)醫(yī)院管理、基金使用、檔案整理、報(bào)表情況等列入崗位責(zé)任，在年底進(jìn)行量化考核。

　　優(yōu)點(diǎn)之四：基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。建立全市工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金制度和市級(jí)調(diào)劑金制度。按實(shí)里下達(dá)征繳任務(wù)的10%上解工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金，用于全市重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，儲(chǔ)備金累計(jì)結(jié)余額不超過當(dāng)年工傷保險(xiǎn)基金征繳額的30%?？h(市、區(qū))按照市政府下達(dá)征繳任務(wù)的10%上解調(diào)劑金，用于全市工傷保險(xiǎn)基金缺口縣(市、區(qū))的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

　　優(yōu)點(diǎn)之五：加大了工傷保險(xiǎn)的政府責(zé)任。市級(jí)統(tǒng)籌不是行政區(qū)域意義上的直轄管理，也不是行政、業(yè)務(wù)上的垂直管理。工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌后，縣(市、區(qū))政府仍是當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1988613/">工傷保險(xiǎn)工作的第一責(zé)任人，縣人力資源社會(huì)保障部門是當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1988613/">工傷保險(xiǎn)工作的直接責(zé)任人。