1月25日訊 超過(guò)法定退休年齡后還能不能享受工傷保險(xiǎn)待遇？去年，萊城區(qū)口鎮(zhèn)的劉某就遇上了這樣的糾紛，最近經(jīng)過(guò)萊城區(qū)人民法院的審理，勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)劉某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出具體行政行為。

　　劉某的妻子鄭某在一家工廠做工，自2006年8月在某紡織廠工作，雙方于2008年2月18日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年。2010年1月，鄭某在上班途中遭遇車禍，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

　　三個(gè)月后劉某向勞動(dòng)保障部門(mén)遞交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)方不予受理，劉某不服，向萊城區(qū)法院提起行政訴訟。

　　劉某訴稱，經(jīng)萊城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鑒證，受害人鄭某與紡織廠存在勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　勞動(dòng)保障部門(mén)則認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

　　申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。受害人鄭某遭遇車禍死亡時(shí)已達(dá)56歲，已超過(guò)法定退休年齡，受害人與紡織廠的勞動(dòng)關(guān)系已于受害人達(dá)到退休年齡之日自行終止，因此作出工傷認(rèn)定不予受理通知書(shū)，符合法律規(guī)定。

　　經(jīng)法院審理查明，受害人鄭某為農(nóng)民身份，其雖達(dá)到退休年齡但未與用人單位辦理過(guò)終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，亦未享受過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”只是規(guī)定終止勞動(dòng)合同的前提條件，并未規(guī)定只要達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)合同就自然終止。

　　用人單位與勞動(dòng)者終止合同必須與勞動(dòng)者明確勞動(dòng)關(guān)系的終止。此案中如果該案工傷認(rèn)定申請(qǐng)得不到受理，原告及受害人的合法權(quán)益將難以得到保障。

　　依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十四條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決撤銷勞動(dòng)保障部門(mén)作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書(shū)，勞動(dòng)保障部門(mén)要對(duì)原告劉某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)重新作出具體行政行為。