對(duì)職工受到傷害是否屬于工傷進(jìn)行認(rèn)定的原則。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》將職工受到傷害是否屬于工傷的情形分為認(rèn)定為工傷、視同工傷和不能認(rèn)定為工傷三類(lèi)。從事工傷認(rèn)定的人員在認(rèn)定過(guò)程中應(yīng)把握這樣幾個(gè)原則：第一、應(yīng)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任為工傷認(rèn)定的出發(fā)點(diǎn)，只要沒(méi)有證據(jù)否定其為工傷在排除其他非工傷的情形下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷保險(xiǎn)從民事責(zé)任發(fā)展到雇主責(zé)任直至今天的社會(huì)責(zé)任，以一種強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)存在，其承擔(dān)著一份社會(huì)責(zé)任。第二、把“因工作原因”作為工傷認(rèn)定的核心。第三、視同工傷的情形嚴(yán)格把握法律的規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷的情形應(yīng)有充分的證據(jù)。對(duì)于職工在工作時(shí)間工作場(chǎng)所所受到的傷害，是否屬于履行工作職責(zé)所致應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況作出判斷，沒(méi)有證據(jù)否定職工所受傷害與履行工作職責(zé)有必然聯(lián)系的，在排除其他非履行工作職責(zé)的因素后，應(yīng)認(rèn)定為履行工作職責(zé)。