雙倍工資從什么時(shí)候算起　　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　“雙倍工資”這一對(duì)用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動(dòng)者之中得到了很好的普及，同時(shí)也一定程度地解決了勞動(dòng)合同簽訂率低的問題。

　　然而，“雙倍工資”在實(shí)踐中也逐漸產(chǎn)生了諸多爭(zhēng)論，諸如雙倍工資的時(shí)效界定問題、企業(yè)高管主張雙倍工資能否得到支持的問題。

　　目前，在中小企業(yè)的用工過程中，不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象并不少見。對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果在公司長(zhǎng)年工作而未簽訂勞動(dòng)合同，再索要雙倍工資還能得到法律的支持嗎？

　　雙倍工資是懲罰性的民事賠償金，適用于一般仲裁時(shí)效，時(shí)效為一年。