將承接的裝飾工程違法分包給沒有資質(zhì)的包工頭，包工頭招用人員在除渣時(shí)不慎摔傷，被認(rèn)定為工傷要求公司擔(dān)責(zé)是否支持？重慶市第五中級(jí)人民法院日前對(duì)該起行政確認(rèn)案作出二審判決，確認(rèn)行政認(rèn)定工傷合法。

　　重慶某建設(shè)公司將其承接的樣板房裝飾工程分包給自然人陶某。陶某招用曾某到該工地從事雜工工作。2012年7月8日8時(shí)40分許，曾某在工作時(shí)被石頭擊傷左眼，于當(dāng)日住院治療。

　　出院后，曾某提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　2013年6月14日，渝中區(qū)人社局認(rèn)定，曾某屬于工傷。2013年10月13日，建設(shè)公司不服工傷認(rèn)定，向重慶市渝中區(qū)人民法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認(rèn)定。

　　建設(shè)公司稱，其將承包的工程分包給了包工頭陶某，按承包合同的約定向陶某支付工程款。陶某自行在外招用雜工曾某并發(fā)工資給曾某，與己無關(guān)。曾某與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。人社局將曾某認(rèn)定為工傷錯(cuò)誤。

　　法院審理認(rèn)為，建設(shè)公司是具有用工主體資格的企業(yè)法人，其將承接的某樣板房裝飾工程分包給自然人陶某，其對(duì)陶某招用人員應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任，故建設(shè)公司與曾某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。傷者曾某其在工作期間受傷，符合認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”的規(guī)定，建設(shè)公司認(rèn)為其與曾某之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。