工傷是指勞動者從事職業(yè)活動或與職業(yè)有關(guān)的活動時，遭受不良因素的傷害和職業(yè)病傷害;工傷賠償是為了保護勞動者的利益。那么，是不是在工作過程中發(fā)生的傷害都能得到工傷賠償呢?近日，新疆烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院行政庭庭長姚國文說，并非所有工作中的傷害都可享受工傷待遇。

　　受傷后1年內(nèi)申請工傷

　　梁成是烏市某公司職工，2013年3月，他在工地上干活時被吊車擠壓，致全身多處受傷，左腿截肢。2014年8月，烏市人力資源和社會保障局認定梁成為工傷。后經(jīng)鑒定，梁成的勞動能力障礙程度為四級，生活部分不能自理。之后，梁成向勞動人事爭議仲裁委員會就其應(yīng)享受的工傷待遇申請仲裁，仲裁裁決：因公司沒有為梁成購買工傷保險，公司支付梁成停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、停工留薪期間護理費、住院伙食補助費、假肢費等10萬余元。

　　隨后，梁成訴至烏市水磨溝區(qū)人民法院。今年3月底，水區(qū)法院判決被告公司支付梁成停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等共計13萬元。目前，判決已經(jīng)生效。

　　烏市水磨溝區(qū)人民法院行政庭庭長姚國文提醒，工傷申請應(yīng)該在發(fā)生傷害后，由單位在30日內(nèi)向勞動保障行政部門提交材料，如果單位不主動申請的，職工或近親屬、工會組織可以在1年內(nèi)進行申請。申請后，如果被認定為工傷，勞動者就可通過勞動能力鑒定委員會申請鑒定，要求工傷待遇;如果沒有被認定為工傷，勞動者則可以通過行政復(fù)議的方式要求重新認定，對復(fù)議不服的，可提起行政訴訟，也可不經(jīng)復(fù)議直接提起行政訴訟。

　　？？？自身因素導(dǎo)致受傷非工傷

　　勤勤在一家印刷廠上班，2014年春天，懷孕已有兩個月的她在工作時感到身體不適被送到醫(yī)院，后流產(chǎn)。她認為，自己是在工作時間、工作地點，由于工作原因?qū)е铝鳟a(chǎn)，應(yīng)屬于工傷。而勞動保障部門卻認為勤勤不屬工傷認定的范圍。勤勤訴至法院，法院審理后認為，沒有證據(jù)證明勤勤是上班時受到傷害導(dǎo)致流產(chǎn)，根據(jù)其產(chǎn)前檢查記錄、疾病診斷證明等可知，勤勤流產(chǎn)完全是自己身體原因所致。法院駁回了勤勤的訴訟請求。

　　姚國文說，勤勤的流產(chǎn)雖滿足在工作時間、工作場所兩個條件，但沒充分證據(jù)證明其流產(chǎn)是工作原因所致。也就是說，工作中流產(chǎn)是否算工傷，還要視當(dāng)事人的具體情況。有些流產(chǎn)的情形可以認定為工傷，如懷孕職工在上下班途中發(fā)生了交通事故，造成流產(chǎn)等個人損傷的，可已認定為工傷。

　　姚國文補充說，不是所有在工作時間、工作場所發(fā)生的傷害都能被認定為工傷，因自身因素導(dǎo)致的傷亡，一般得不到工傷認定。