昨天下午，沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院依法審理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，經(jīng)雙方庭審舉證，該仲裁院依法進(jìn)行了調(diào)解，當(dāng)事雙方當(dāng)庭達(dá)成用人單位一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等各項(xiàng)補(bǔ)償合計(jì)人民幣8萬元、雙方依法解除勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解協(xié)議。

　　回放

　　連簽三次固定期限合同單位聲稱合同到期了

　　今年40歲的王宇2006年6月到大連一家酒店工作，2008年3月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同起止時(shí)間為2008年3月1日至2010年12月31日。合同到期后，酒店與王宇第二次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2011年1月1日至2011年12月31日。合同再到期后，雙方再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，起止時(shí)間為2012年1月1日至2012年12月31日。2012年12月31日，酒店以合同到期為由，終止了雙方的勞動(dòng)合同，并出具了《終止勞動(dòng)合同證明書》。但是未給王宇辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2008年8月，王宇在工作期間摔倒，造成骨折、軟骨損傷和關(guān)節(jié)腔積液，當(dāng)即被送到本市一家醫(yī)院手術(shù)治療。當(dāng)年10月，王宇經(jīng)沙河口區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2009年4月，大連市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定王宇為工傷九級(jí)。此后，王宇一直處于養(yǎng)傷狀態(tài)，沒到酒店工作。

　　今年5月，王宇舊傷復(fù)發(fā)，到市第二人民醫(yī)院就診，醫(yī)生建議住院手術(shù)診療，王宇因無經(jīng)濟(jì)能力一直沒有手術(shù)。6月8日酒店以郵寄文書方式通知王宇到單位辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取工傷待遇款項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王宇對(duì)此表示異議，于11月18日向沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁定終止勞動(dòng)合同證明書無效，并與酒店簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　仲裁

　　無違反勞動(dòng)合同法行為第三次合同應(yīng)無固定期限

　　沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審理后認(rèn)為，王宇在與酒店連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，沒有發(fā)生違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的行為，再次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故酒店2012年1月1日與王宇簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同。而王宇發(fā)生工傷和工傷復(fù)發(fā)都應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行治療，延誤治療可能對(duì)其身體造成嚴(yán)重傷害，同時(shí)也給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

　　雖然王宇在不了解相關(guān)法律法規(guī)的情況下，第三次與酒店簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，但其在通過多種渠道了解相關(guān)法律法規(guī)后，及時(shí)要求酒店簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，也是依法維護(hù)自身合法權(quán)益的正當(dāng)行為。酒店即便要終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)辦理，不能拖延近半年時(shí)間。

　　為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案進(jìn)行了調(diào)解，雙方當(dāng)事人當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議，即解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷待遇等各項(xiàng)補(bǔ)償合計(jì)人民幣8萬元整。王宇表示，有了這筆錢，他就可以進(jìn)行二次手術(shù)了。蔡斌董明半島晨報(bào)、海力網(wǎng)記者張星

　　提醒

　　沙河口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院提醒，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過多種渠道學(xué)習(xí)和了解相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，為日后的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛提供合法的證據(jù)。同時(shí)，發(fā)生工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，避免因延誤治療而影響身體健康。企業(yè)在用工過程中也應(yīng)當(dāng)不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，做到依法用工，依法簽訂、解除或者終止勞動(dòng)合同，避免因違法而造成的用工成本增加。