全市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)昨開(kāi)展“直通車”大接訪

　　“一些企業(yè)為了少繳社保費(fèi)，與員工簽訂協(xié)議，不論實(shí)際工資高低，全部按最低工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳社保費(fèi)，由此引發(fā)的工傷賠付糾紛不少”。昨天，我市勞動(dòng)仲裁系統(tǒng)包括市、區(qū)各仲裁部門(mén)統(tǒng)一開(kāi)展接訪活動(dòng)，在接訪活動(dòng)中記者就碰到這樣一起勞資糾紛：當(dāng)事人吳小姐和企業(yè)簽訂協(xié)議，按照工資標(biāo)準(zhǔn)一半繳納社保費(fèi)用，工傷后得到的補(bǔ)助金很少，遂向企業(yè)索賠，經(jīng)仲裁院調(diào)解，企業(yè)同意賠付6.25萬(wàn)元。

　　吳小姐于2006年進(jìn)入南山區(qū)某科技公司擔(dān)任程序員，雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2008年11月1日到2011年11月2日。該公司為少繳納社保費(fèi)用，與吳小姐達(dá)成協(xié)議，以吳小姐實(shí)際工資的一半為基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)用。

　　2011年8月1日，吳小姐在公司大樓內(nèi)摔傷，小腿骨折，經(jīng)深圳市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。今年5月，深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘，醫(yī)療終結(jié)期為2012年5月1日。工傷后，吳小姐發(fā)現(xiàn)因少繳社保費(fèi)用，公司支付的傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金大為減少，心生反悔，向公司提出索要一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、差額補(bǔ)助金和停工留薪期間工資共計(jì)12.2萬(wàn)元。公司認(rèn)為：無(wú)法對(duì)吳小姐的工傷情況進(jìn)行判定，拒絕支付相關(guān)費(fèi)用；吳小姐受傷后，公司一直正常發(fā)放薪水，吳小姐要求支付停工留薪期間數(shù)萬(wàn)元工資是不合理的。

　　接訪時(shí)，市勞動(dòng)仲裁院副院長(zhǎng)尹少文認(rèn)為，按照法律規(guī)定，吳小姐能夠認(rèn)定工傷和殘疾鑒定，必須要經(jīng)過(guò)公司協(xié)助，公司不知道員工受工傷是因?yàn)樵摴緝?nèi)部管理出現(xiàn)漏洞，責(zé)任不在吳小姐。除了停工留薪這一項(xiàng)請(qǐng)求，吳小姐其他的索賠都有法律支持。