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天津發(fā)揮工傷保險費率浮動機制“杠桿”作用
2016-11-07 08:00:11
無憂保
從市人力社保局獲悉，為強化用人單位工傷預防意識，保障廣大勞動者的生命安全和職業(yè)健康，市人力社保局會同市財政、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門近日下發(fā)通知，完善本市工傷保險浮動費率政策，充分發(fā)揮工傷保險費率浮動機制在促進安全生產(chǎn)、工傷預防工作中的“杠桿”作用。 對用人單位發(fā)生重大工傷傷亡事故、惡意騙取工傷保險待遇等違法違規(guī)行為的，打破現(xiàn)行一年一浮動的費率調(diào)整周期限制，將自被查實的次季度首月起，費率即時上浮到本行業(yè)最高費率水平，且一年之內(nèi)不得下浮。 同時，加大對工傷發(fā)生率較高單位費率調(diào)整力度。對工傷發(fā)生率高于全市平均工傷發(fā)生率3倍以上的用人單位，要加大其費率上浮調(diào)整力度。對連續(xù)兩年工傷保險支繳率均高于300%的用人單位，其下一年度費率調(diào)整，將參照其行業(yè)分類中上一風險較大行業(yè)類別費率進行上浮。即二類工傷風險行業(yè)的用人單位，符合設定條件的，適用三類工傷風險行業(yè)費率標準。 新政策明確了責任主體，對具有雙重或多重勞動關系的職工，由工傷發(fā)生時實際用工單位承擔浮動費率責任。職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由勞動關系所在單位承擔浮動費率責任；職工在與用人單位解除、終止勞動關系（包括退休）后被診斷、鑒定患職業(yè)病的，由承擔職業(yè)病責任的用人單位承擔浮動費率責任。 新政策在注重使用費率這一經(jīng)濟“杠桿”調(diào)整的同時，特別注意客觀區(qū)別用人單位責任，明確對上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故等情形不計入單位浮動費率考核范圍。據(jù)介紹，目前本市工傷保險繳費由用人單位負擔，職工個人不繳費。
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