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怎樣能認(rèn)定工傷
2016-11-08 08:00:11
無(wú)憂保
問(wèn)：李某由總公司派到分公司工作，在分公司工作了兩年，春節(jié)過(guò)年公司放假，放假第二天李某做本單位的車子因家過(guò)年（總公司也在李某家附近，家里的人不知是公司叫李某做什么，還是直接回家），車內(nèi)的人都是本單位的職工，駕駛是公司的職工，途中車禍李某死亡，而且李某沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，這事故屬工傷嗎？ 答：你這個(gè)算工傷。因?yàn)椴徽撌菑哪慵易鴱S車到單位，還是從單位坐廠車回家，在途中發(fā)生的意外都算工傷；而且和是否休假?zèng)]有關(guān)系； 那么什么情況下和休假有關(guān)呢？當(dāng)處于休假期，你坐交通工具出去從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，（比如逛商場(chǎng)，去動(dòng)物園，旅游，看電影等等）若發(fā)生意外則不屬于工傷范疇。 在分公司工作了兩年，而李某沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同？第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)。。。。。。。。。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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