五至十級工傷職工退休后能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金

　　《工傷保險條例》自2004年1月1日施行，于2010年12月20日根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》進行修訂，修訂后的《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行。五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，能否享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金？針對這一問題，筆者根據(jù)修訂后的《工傷保險條例》進行了探討。

　　《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定："職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。"

　　第三十七條規(guī)定："職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。"用人單位因工傷職工達到法定退休年齡而為其辦理了退休手續(xù)，雙方的勞動合同終止，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的"勞動合同期滿終止或經(jīng)職工本人提出解除勞動合同"等情形。

　　因此，達到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的條件。

　　從《工傷保險條例》的立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業(yè)的一種補償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件。

　　《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定的停止享受工傷保險待遇的四種情形中，并無工傷職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)而終止勞動關(guān)系的情形。工傷職工在退休后依然能夠享受相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇，雙方的工傷保險關(guān)系并未終止。

　　因此，即使勞動者退休后不支付其一次性醫(yī)療補助金并不損害其醫(yī)療利益。綜上，筆者認(rèn)為，五至十級的工傷職工在達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。