我是一名在廠職工，我們廠給的工傷工資是底薪加伙食補(bǔ)助，我們的底薪是500，但是每月的正常工資是1600，請(qǐng)問工傷如何認(rèn)定？我的工傷工資是底薪加伙食補(bǔ)助還在正常工資加補(bǔ)助？工傷期間工資該怎么算？你能幫我解答下嗎？謝謝了。

　　李先奇律師李先奇律師解答：

　　您好，很高興能為您解答關(guān)于工傷方面的問題。

　　工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

　　正常工資加伙食補(bǔ)助，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

　　工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　以上就是為您解答的關(guān)于工傷方面的問題，如果您還有不清楚的問題，可以隨時(shí)來電咨詢。我會(huì)認(rèn)真為您解答的。