人社部近日發(fā)布的《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》規(guī)定，大中專學生實習期間遭遇的事故傷害不屬于工傷，理由是實習學生與實習單位之間未建立勞動關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動者。這一意見再次引發(fā)社會對實習生群體生存狀況的關(guān)注，不少學生直呼“傷不起”。

　　學生說法

　　“免費勞動力”安全難保障

　　記者了解到，我市規(guī)定，就業(yè)見習的畢業(yè)生在見習期間每月享受生活補助，見習單位為見習畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險和住院醫(yī)療保險，所需經(jīng)費由市財政和見習單位按5：5的比例分擔。也有部分高校采取了給學生繳納人身意外險的辦法，并與單位約定，學生實習期間出現(xiàn)意外事故，用人單位負主要責任。

　　不過，不是每個實習生都能有一份商業(yè)保險作為保障。大四學生楊雨表示，“現(xiàn)在我們有很多同學在實習，沒有幾個人有商業(yè)保險，當免費的勞動力也就算了，如果連最基本的人身安全都不能保障，這對我們太不公平。”

　　用人單位

　　有些學生實習只為混個證明

　　對于企業(yè)來說，對實習生的管理一直是一個“老大難”問題。某企業(yè)負責管理實習生工作的程經(jīng)理對記者說，正在實習的大中專學生，大部分是通過私人關(guān)系或個人意向選擇實習單位，只有少數(shù)由學校統(tǒng)一安排，因此簽訂實習協(xié)議的比較少。再者，很多大學生把實習作為一種體驗，甚至有些“直奔主題”，只要能混出一個企業(yè)實習證明即可，對工作本身缺乏責任感。更有甚者不打招呼說走就走，這種情況，使得實習生工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性很難保證。

　　讀研究生三年級的劉葉在高新區(qū)一家軟件公司的人力資源崗位實習，據(jù)她介紹，公司對實習生每月發(fā)放實習工資，其中本科生每月800元，碩士研究生每月1000元，并與正式員工一樣享受加班費和午餐補貼。劉葉說，“這在濟南來說算是不錯的實習待遇了，但即便如此，公司也沒有和實習生簽訂實習協(xié)議。如果實習生自己提出要求，公司人事處可以為實習生開具實習證明。”