老李是蒼山某物流公司的一名老貨運(yùn)工，當(dāng)初與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。2007年5月，老李在一次搬運(yùn)貨物時，因貨物從高空墜落，將其腰部砸傷。雖然單位沒有給老李參加工傷保險，但經(jīng)過他和家人的努力，當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障部門為他認(rèn)定了工傷，并被勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為4級傷殘。事故發(fā)生后，物流公司由于無法為老李安排適當(dāng)工作，于是按月發(fā)給其傷殘津貼。

　　物流公司進(jìn)行了資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，沒想到，新單位停發(fā)了老李的傷殘津貼。老李多次找新單位交涉，新單位以原單位的資產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓為由，拒絕再為其發(fā)放傷殘津貼。無奈，老李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求新單位繼續(xù)為其發(fā)放傷殘津貼。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《工傷保險條例》第41條規(guī)定：“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)氐?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。”