曾某在工傷鑒定前與某公司達成賠償協(xié)議，工傷鑒定結(jié)論作出后曾某以協(xié)議顯失公平為由將公司告上法庭，要求法院撤銷該協(xié)議。1月21日，湖南省臨武縣人民法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，依法撤銷曾某與某公司簽訂的工傷賠償協(xié)議。

　　2012年3月29日，曾某與公司達成工傷賠償協(xié)議，約定由公司一次性賠償曾某47000元。2012年6月18日郴州市勞動能力鑒定委員會對曾某之傷進行鑒定，并作出《勞動能力鑒定結(jié)論書》，評定曾某之傷構(gòu)成九級傷殘。雙方因工傷賠償事宜協(xié)商未果后，曾某向臨武縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。臨武縣勞動爭議仲裁委員會以協(xié)議系雙方自愿訂立為由，對曾某的請求不予支持。曾某不服該仲裁裁決故訴至法院。

　　臨武縣法院認為，公司在曾某工傷認定及傷殘等級鑒定尚未作出的情況下與其訂立工傷賠償協(xié)議，曾某尚未真正了解自己具體傷勢，雙方簽訂的協(xié)議缺乏客觀事實依據(jù)，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，曾某已構(gòu)成工傷九級傷殘，其依法應(yīng)享受的工傷待遇顯然高于賠償協(xié)議中的約定，該協(xié)議已直接影響曾某應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，該協(xié)議履行的后果明顯對其不利，導(dǎo)致曾某權(quán)利受到損害，已構(gòu)成顯失公平，且與《勞動法》側(cè)重保護勞動者的立法原則相悖，應(yīng)予以撤銷。根據(jù)法律規(guī)定及相關(guān)司法解釋，遂作出了上述判決。