工作期間打架受傷被認(rèn)定為工傷引爭議

　　為了一頓飯蒸多少個饅頭,員工食堂的主廚與幫廚發(fā)生矛盾,大打出手后致主廚右手被砍成輕傷,事后幫廚曾某被判故意傷害罪成立,判處拘役5個月。而后,主廚又向上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定,并獲得支持。

　　勞動者在管理過程中受到暴力傷害,算工傷嗎?勞動者在工作過程中與同事發(fā)生爭執(zhí),身體受到傷害算工傷嗎?這起發(fā)生在上海閔行區(qū)“工傷認(rèn)定案”在業(yè)內(nèi)引起爭議。法律界人士認(rèn)為,有關(guān)部門應(yīng)對工傷認(rèn)定的爭議問題作明確的闡述,規(guī)范處理標(biāo)準(zhǔn),指導(dǎo)行政執(zhí)法與司法審判實(shí)踐。

　　打架遭砍被認(rèn)定為工傷

　　于某和曾某都是上海雅逸建筑裝飾設(shè)計工程有限公司的雇員,分別在公司員工食堂擔(dān)任主廚與幫廚工作。去年7月8日中午,于某與曾某為蒸饅頭的數(shù)量多少意見不同,發(fā)生爭吵,后又上升到了肢體沖突。于某先用水勺擊打曾某臉部,而曾某氣勢更兇,拿著刀將于某砍成輕傷。閔行區(qū)人民檢察院以故意傷害罪對曾某提起公訴,法院判處其拘役5個月。今年3月5日,于某向閔行區(qū)人力資源和社會保障局提起工傷認(rèn)定申請,人保局認(rèn)定于某為工傷。

　　雅逸公司不服人保局對于某的工傷認(rèn)定,向閔行區(qū)人民法院提起訴訟,但遭敗訴。一審判決認(rèn)為:事發(fā)當(dāng)日,于某“要求曾某多蒸饅頭遭拒與曾某發(fā)生爭執(zhí),后被曾某砍傷,起始原因系為履行工作職責(zé)”,并認(rèn)定于某受傷與其履行工作職責(zé)具有一定因果關(guān)系。因此,維持閔行區(qū)人保局作出的認(rèn)定工傷決定。然而,雅逸公司仍然不服并表示,他們將向上海市第一中級人民法院提起上訴。