受工傷后保險基金已支付單位仍應(yīng)補償

　　保安員小李工作時因追趕可疑人員被對方扎傷致殘，雖然被鑒定為工傷，但單位認為已為其繳納工傷保險，所有費用應(yīng)由工傷保險基金支付，便不再給小李發(fā)工資。近日豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過審理，裁決單位向小李支付各種補償和賠償共計18萬余元。仲裁員王愛文介紹，雖然單位繳納了工傷保險，但職工受了工傷后，仍有一部分賠償費用是由單位來支付的。

　　案情

　　保安員出工傷單位拒付相應(yīng)費用

　　去年5月1日，20歲的小李被某服務(wù)公司聘為保安員，雙方簽訂書面勞動合同，約定公司提供宿舍，月工資為2000元。

　　2011年9月24日夜間，正值小李當(dāng)班，他發(fā)現(xiàn)有可疑人員，在追趕過程中被對方扎傷，遂住院治療。同年11月21日，經(jīng)社保部門認定為工傷，后被鑒定為已達到工傷與職業(yè)病致殘等級標準七級。

　　出院后，因左手部分功能障礙無法上班，小李只好在公司外租房住。從2011年9月30日起，服務(wù)公司一直未支付工資，也沒享受到工傷保險待遇。今年7月，小李以單位拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系，并索要經(jīng)濟補償。雙方協(xié)商未果，于是他來到豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán)，要求單位支付工傷保險待遇。

　　仲裁庭審時，服務(wù)公司稱已依法為小李辦理了工傷保險，出工傷后積極配合他看病治療，同時為其做了工傷申請及傷殘認定，目前一次性傷殘補助金已經(jīng)領(lǐng)回來了，除此之外，單位不同意支付額外費用。

　　經(jīng)過審理，豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委裁決服務(wù)公司向小李支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金等共計18萬余元。