2009年4月，王某被某工廠(chǎng)招為農(nóng)民合同制輪換工。2011年12月，王某在工地上班搬運(yùn)貨物時(shí)受傷，治療期間又誘發(fā)精神分裂癥，工傷住院治療2個(gè)月后出院，出院后因精神病有所加重，不能繼續(xù)勝任原工作。王某于2012年3月被準(zhǔn)假回老家療養(yǎng)。回家后，王某的精神病日益加重，生活完全無(wú)法自理。父母均已年邁，哥哥患有先天殘疾，妹妹下崗失業(yè)，家中經(jīng)濟(jì)很困難。

　　王某與該企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)于2012年5月31日終止后未續(xù)簽，單位也未及時(shí)辦理與王某之間的終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2012年10月，王某及家人通過(guò)與該礦產(chǎn)企業(yè)協(xié)商解決，仍沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)糾紛的解決取得滿(mǎn)意的結(jié)果。于是向區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，接案后，區(qū)勞動(dòng)仲裁委立即組織人員多方調(diào)查核實(shí)，分析研究，在調(diào)解過(guò)程中，該企業(yè)答應(yīng)和解，只同意給予8000元的補(bǔ)償費(fèi)。

　　王某家人認(rèn)為補(bǔ)償費(fèi)用沒(méi)有達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，雙方發(fā)生言語(yǔ)和肢體沖突事件，使矛盾激化。

　　區(qū)勞動(dòng)仲裁委數(shù)次組織調(diào)解，但雙方均不愿讓步。工作人員沒(méi)有放棄，繼續(xù)進(jìn)行勸說(shuō)調(diào)解，通過(guò)講解法律與促進(jìn)和解雙管其下，該企業(yè)負(fù)責(zé)人同意將補(bǔ)償金額增加至15000元。

　　考慮到王某及其家庭的實(shí)際情況和救助的金額，抱著再試一試的想法，工作人員再次深入到該企業(yè)，和企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通，講法律政策，說(shuō)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，談人情道德，曉之以理，動(dòng)之以情，告之以法。經(jīng)過(guò)工作人員細(xì)致反復(fù)做大量協(xié)調(diào)工作，該企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，態(tài)度由蠻橫到和氣，由拒絕到配合，同意增加支付賠償金。經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人面對(duì)面溝通，辦案人員中間協(xié)調(diào)，雙方最終達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)方一次性向王某支付各項(xiàng)補(bǔ)償款等共計(jì)31300元。

　　經(jīng)過(guò)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委工作人員30多天的10余次奔走調(diào)解，終于使申請(qǐng)方解開(kāi)了心結(jié)，獲得了法定的補(bǔ)償，在一定程度上緩解申請(qǐng)方的困難。