近日，有市民撥打本報新聞熱線，詢問稱單位繳納人身意外險而不繳納工傷保險，在社會保障方面是否相同。昨日，記者從市人社部門了解到，人身意外險屬于商業(yè)保險，屬于自愿繳納；工傷保險是社會保險，強制繳納，人身意外險不能代替工傷保險。

　　圖便宜選擇意外險

　　那么，單位選擇人身意外險的原因是什么呢？我市一位從事人力資源中介的人士告訴記者，主要原因還是在于意外險相對便宜。“一份最基本的人身意外險，一年最多也就是百十塊錢，賠付金額大約在10萬元，而工傷保險根據(jù)工種不同，繳費也不同，正常一年最少要200多塊。這樣一對比下來，單位圖便宜，自然會選擇意外險。”該人士稱。

　　市人社部門的工作人員告訴記者，目前我市社保繳費基數(shù)為1900元，工傷保險繳費比例根據(jù)工種，分為0.5%、1%、2%?；窗彩心壳暗钠骄U費比例大約為1%，這也就意味著單位一年要為職工每人繳納工傷保險228元。對比人身意外險的百十元，單位的“逐利”心理使之選擇意外險。

　　圖小便宜會花大錢

　　工作人員表示，單位的這種心理不可取，人身意外險是一種商業(yè)保險，不能代替社會保險性質(zhì)的工傷保險。“有一個單位，因為只買了人身意外險而沒有買工傷保險，員工出事故死亡后，單位賠付了近60萬元。如果買了工傷保險，僅僅從醫(yī)療待遇方面來說，符合制度的醫(yī)療費用都是完全可以報銷的。”工作人員舉例說。

　　據(jù)介紹，職工參保后，發(fā)生工傷的，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，將會從工傷保險基金支付。此外，安裝假肢假牙等費用，也將按照標準報銷。“其實，企業(yè)花小錢避免了大額支出，像之前舉的例子，企業(yè)要是參保的話，很大一部分費用是從工傷保險基金中出的。不參保的話，職工將來申請工傷認定，該賠付的錢都是企業(yè)自己掏腰包。”工作人員說。