我們所辦理的五險一金中有一項叫做工傷保險。工傷更容易發(fā)生在手工操作比較多的工人身上，他們長年累月的與機械打交道，有一定的危險性。我們經(jīng)常聽說一些單位的工人雖然在工作期間受了傷，但公司卻以違規(guī)操作為由拒絕給予工傷保險賠償金，這樣做到底有無道理呢？我們看一個真實的案例。

　　李某是某廠的下崗職工，后經(jīng)人介紹于2010年進入一家私營企業(yè)從事拉塑工作。這家私企參加社會保險時并沒有為李某繳納社會保險費用，雙方也沒有簽訂書面勞動合同，只是口頭約定按計件工資制支付相應的工資。

　　2011年5月的一天上午快下班時，由于過度疲乏，李某在車間內(nèi)因操作不當，導致機械轉(zhuǎn)動時軋傷左手。該廠立即派人將其送往醫(yī)院，在搶救過后李某依然落下殘疾。治療期間該廠為李某支付醫(yī)療費用1.5萬余元、生活費1000元。

　　2011年8月經(jīng)縣級勞動和社會保障局認定，李某的損害為工傷，經(jīng)鑒定李某所受傷害為五級傷殘。傷殘評定后，李某要求與鋼塑廠解除勞動關系，同時要求支付停工留薪期間的工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計10萬元。該廠不予支付，于是李某向其所在地的縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　仲裁委員會于作出仲裁裁決，解除李某與該廠的勞動關系并且該向李某支付停工留薪期間的工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等共計10萬元。該廠不服勞動仲裁中關于工資和補助金的裁決，向法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理認為，公民的人身健康權(quán)受法律保護。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。本案中，原告與被告形成事實勞動合同關系，李某在原告單位工作過程中，因工受傷造成五級傷殘，事實清楚，應依法享受工傷保險待遇。勞動者因工受傷后提出解除勞動關系的，應由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。該廠與李某建立勞動關系后，因沒有履行法定義務為李某辦理社會保險手續(xù)，造成其在因工受傷后不能獲得工傷保險賠付，該廠應承擔支付李某一次性傷殘補助金的責任。李某因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過24個月。