說起工傷保險，勞動者或許會認為這與自己無關(guān)，用人單位則認為只要管理嚴格不會發(fā)生工傷。其實，這都是一種僥幸心理。因為一旦發(fā)生事故，勞動者第一反應(yīng)是單位應(yīng)當(dāng)給自己上工傷險，方便治療和維持基本生活；單位則是后悔不已，上個工傷險沒有多少錢，現(xiàn)在卻要支付各種補助幾十萬元了。

　　因此，工傷保險不僅與勞動者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著企業(yè)的效益和經(jīng)營風(fēng)險。本文通過工傷保險最常見的幾個案例進行了解說，看看我們身邊是否有這樣的侵權(quán)行為？

　　繳納工傷保險具有強制屬性

　　2009年6月，陳某到某公司擔(dān)任司機一職。入職后公司給他在保險公司投保了人身意外傷害保險和附加意外傷害醫(yī)療保險，期限是一年。但是未給其繳納工傷保險。2009年9月，他出車時發(fā)生交通事故死亡，勞動部門認定陳某死亡為工傷，保險公司給付其母親金某保險金30萬元。公司的負責(zé)人認為，現(xiàn)在保險公司已經(jīng)支付30萬元，而金某再要求其支付工傷保險待遇25萬元沒道理。

　　法官說法：工傷保險屬于社會保險，屬于國家強制性保險?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。人身意外傷害保險和國壽附加意外傷害醫(yī)療保險屬于商業(yè)保險，屬于自愿投保，國家提倡單位為職工上商業(yè)保險，但不強制。

　　以上兩種保險的關(guān)系是性質(zhì)不同，可同時并存。如果發(fā)生工傷了，勞動者一方面獲得商業(yè)保險的賠償，同時還可享受工傷保險待遇?？梢娊鹉吃讷@得30萬元的商業(yè)保險賠償后，依然有權(quán)享受25萬元的工傷死亡待遇。

　　維權(quán)提示：工傷保險的立法目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，分散單位的工傷風(fēng)險，本身關(guān)乎社會公眾利益，具有強制性的屬性，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費，利人利己。