李先生：我父親年齡已超過60歲，我把他從農(nóng)村接來南京。他在家閑得慌，就找了份工作，在熟人的建筑工地幫忙看管財物，雙方?jīng)]有簽訂任何合同。前不久的一天晚上，我父親在巡察工地過程中不慎摔倒，造成骨折，目前正在醫(yī)院住院治療。請問能否算是工傷？如果能，工傷認定是否必須等到出了院才能做？

　　饒律師：（1）可以申請工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復》明確規(guī)定：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。”（2）工傷認定不需要等待出院后方能申請。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。因此，事故發(fā)生后就可以申請工傷，而不需要等待出院。

　　李女士：我在南京一家大型商場工作，上個月因為頭疼難忍，去醫(yī)院看病，醫(yī)院出具了三天的休假證明，我據(jù)此向單位遞交了三天的病假條。本月工資條顯示，單位將我這三天的工資全額扣發(fā)，請問律師單位這樣做合法嗎？

　　饒律師：不合法。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十七條：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第十九條規(guī)定：勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%。據(jù)此規(guī)定，單位全額扣除你的三天工資是違法行為，你可要求企業(yè)落實你的病假待遇，補發(fā)你這三天的病假工資。