當(dāng)富士康“跳樓門”風(fēng)波暫時(shí)平息，勞工權(quán)益一詞再度被淹沒在眾多熱點(diǎn)中。在富士康引起社會的普遍關(guān)注之前，勞工權(quán)益維護(hù)意識一直不溫不火，并未形成全社會的整體監(jiān)督氛圍。當(dāng)媒體對富士康事件失去新鮮感之后，我們更應(yīng)該重新審視勞工權(quán)益監(jiān)督工作。怎樣才能將勞工維權(quán)意識貫徹始終，協(xié)助和約束企業(yè)正確對待勞工權(quán)益維護(hù)，是我們需要深刻反思的。如何有效的加強(qiáng)政府監(jiān)管力度、提升勞動者的維權(quán)意識、提高企業(yè)的遵紀(jì)守法意識、加強(qiáng)有關(guān)部門的積極引導(dǎo)成為重中之重，需要重點(diǎn)做好下面幾方面：

　　一是勞工自身要監(jiān)督舉報(bào)。作為勞工權(quán)益維護(hù)真正的直接受益者，勞工自身應(yīng)該整體提高權(quán)益維護(hù)的自覺性。對于侵犯勞工基本權(quán)益的種種行為進(jìn)行法律方面的辨識，及時(shí)對相關(guān)行為提出質(zhì)疑，并適時(shí)向各級部門或機(jī)構(gòu)提出援助申請，在尋求外界力量協(xié)助的基礎(chǔ)上維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)然，勞工自身對于侵權(quán)行為絕不能一再忍讓、坐視不管，自身法律意識的提高，法律知識的普及將會更好地維護(hù)切身權(quán)益，對企業(yè)侵害行為進(jìn)行最直接、最有效的監(jiān)督。

　　二是企業(yè)工會要監(jiān)督負(fù)責(zé)。嚴(yán)格意義上來講，企業(yè)工會從機(jī)構(gòu)性質(zhì)上來看不屬于行政機(jī)關(guān)，因而沒有行政處罰權(quán)，不能直接通過自己的舉措阻止用人單位侵犯職工權(quán)益的行為。雖然無法進(jìn)行直接的干預(yù)與制止，企業(yè)工會也應(yīng)該是勞動法執(zhí)法的監(jiān)督者。作為勞工權(quán)益維護(hù)的第一幫手，企業(yè)工會應(yīng)該切實(shí)關(guān)注勞工的工作現(xiàn)狀與生存境地，密切保持與勞工的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)覺勞工權(quán)益維護(hù)情況。力爭實(shí)現(xiàn)在雇主克扣拖欠工人工資、隨意延長勞動時(shí)間、肆意侮辱虐待工人等侵權(quán)行為出現(xiàn)后，工會第一時(shí)間出面負(fù)責(zé)維權(quán)，并為勞工采取法律手段維護(hù)自身利益提供援助。

　　三是勞動監(jiān)察部門要監(jiān)督引導(dǎo)。政府機(jī)關(guān)作為人民利益的捍衛(wèi)者，責(zé)任重大，意義深遠(yuǎn)。勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)既要履行政府的職能，又必須通過自身的行為獲得收入以維持生存，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的這種雙重性質(zhì)對其在勞動執(zhí)法中的地位、功能和行為具有重大的影響?，F(xiàn)實(shí)中，由于工會系統(tǒng)無法承擔(dān)勞動法律執(zhí)法監(jiān)督的角色，勞動執(zhí)法的任務(wù)便全部落在了各級勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的身上。既然勞動監(jiān)察部門承擔(dān)勞動法律執(zhí)法監(jiān)督的角色，就應(yīng)該加大對企業(yè)的約束和引導(dǎo)力度，擔(dān)負(fù)起監(jiān)督勞工權(quán)益維護(hù)工作的主要責(zé)任。在這其中既包含對于勞工權(quán)益知識的宣傳與普及，對勞工維權(quán)意識的培養(yǎng)，又包括對企業(yè)工會的引導(dǎo)，更為主要的是必須對于用人單位在勞工權(quán)益維護(hù)方面的踐行狀況做出全面、細(xì)化的監(jiān)督，調(diào)查發(fā)現(xiàn)各種侵權(quán)行為，并對其進(jìn)行規(guī)勸與整治工作的引導(dǎo)。