我國有關法律、法規(guī)、規(guī)章并沒有否定超過法定退休年齡的人員的勞動關系主體資格。我國《憲法》規(guī)定，我國公民都有勞動的權利和義務。而對勞動權的限制，只在《勞動法》第十五條中規(guī)定了對招用未滿16周歲未成年人的禁止和限制條款。即只對最低勞動法定年齡作出了規(guī)定，但并沒有規(guī)定其上限。由此可見，只要有勞動行為能力，就有可能成為勞動法律關系主體。超過法定退休年齡并不意味著喪失就業(yè)資格，更沒有超過《勞動法》調整范圍。

　　另，將超過法定退休年齡的勞動者因工受傷不認定為工傷不符合《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》的立法宗旨。立法就是要完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

　　目前，我國已進入老年社會，在我國超過退休年齡的人再次就業(yè)的情況非常普遍，對超過退休年齡的人員適用工傷規(guī)定有利于保障勞動者的合法權益，體現(xiàn)司法為民的法制理念和以人為本的社會理念，穩(wěn)定社會秩序。但現(xiàn)在很多地方法規(guī)規(guī)章明確規(guī)定，超過法定退休年齡就業(yè)，工作中受傷害不得認定為工傷，這些都沒有充分的上位法依據(jù)，卻成了當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值恼J定依據(jù)?？梢姡胤脚涮滓?guī)定的合法性有待商榷，現(xiàn)行法律應當進一步完善，提供預見性，將勞動者的權利更加明確化，建立和諧的勞動關系。