我省新版“工傷保險條例”出爐

　　我省用人單位必須為全體職工繳納工傷保險費，職工個人無需繳費；職工治療工傷的醫(yī)療費、康復費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的交通食宿費等，都在工傷基金報銷范圍之內(nèi)；如單位沒為職工繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷后可申請先行墊付相關(guān)費用，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)追繳……這些就是《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法（草案）》（以下簡稱“草案”）的核心內(nèi)容。省人力資源和社會保障廳在其網(wǎng)站上公示了“草案”，廣征民意。

　　職工工傷可申請先行墊付

　　“草案”共分為總則、基金管理、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇管理、附則六個章節(jié)，共四十七條。與以往的工傷保險條例相比，“草案”擴大了工傷保險參保適用范圍，確定了基準費率并調(diào)整行業(yè)浮動費率檔次。在大幅度提高工傷保險待遇的同時，還增加了基金支出項目和標準，強化了工傷待遇先行墊付追償機制的建立等內(nèi)容。

　　“草案”規(guī)定，我省范圍內(nèi)的所有用人單位，都應該為包括本單位非全日制從業(yè)人員在內(nèi)的全部職工繳納工傷保險費，職工本人無需繳費。在工傷保險繳費上，實行以支定收、收支平衡的原則確定費率。后期，工傷保險基金主要用于十二類項目的支出，分別為治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具的費用、生活護理費、一次性傷殘補助金和傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、工傷預防費、上繳的省級工傷保險風險調(diào)劑以及法律法規(guī)規(guī)定的其他費用等。其中，需要特別提出的是工傷預防費和工傷保險儲備金。前者是一項旨在開展工傷預防工作的費用，其提取比例為統(tǒng)籌地區(qū)當年工傷保險基金實際征繳總額的5%；后者的提取比例是當年工傷保險基金中的10％，其主要作用是用于遭受重大自然災害或重大事故導致發(fā)生非常規(guī)支付情況。

　　而對于廣大職工而言，如果用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故后，用人單位又不支付工傷保險待遇時，可向當?shù)厣绫＝?jīng)辦部門申請先行支付相關(guān)費用。后期，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將依法追償相關(guān)費用。

　　出差期間受傷也算工傷

　　在備受關(guān)注的工傷認定上，“條例”規(guī)定，如果職工因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療的，或受用人單位指派前往疫區(qū)工作而感染該疫病的，或參加由用人單位組織的技能競賽和文娛、體育比賽等活動而受到傷害，或是出差期間因生活必需受到傷害的，都算是工傷。不過，如果有證據(jù)顯示受傷職工有醉酒或吸毒嫌疑的，用人單位和受傷害職工或者其近親屬應當提供有效檢測證明。如果拒絕檢測或不能提供證明的，將不予認定為工傷。