在12351服務(wù)熱線職工來電中，有關(guān)工傷類問題的咨詢內(nèi)容包括職工受到工傷后的待遇問題、一次性工傷醫(yī)療等方面。精選了其中部分比較有代表性的案例進(jìn)行刊登。

　　案例一：職工受到工傷后的待遇問題

　　求助內(nèi)容：職工撥打12351熱線詢問，不同級(jí)別的工傷可分別享受怎樣的待遇？

　　咨詢建議：職工受到工傷時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)部門鑒定的工傷等級(jí)，享受由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。

　　案例二：醫(yī)療期內(nèi)職工的工資問題

　　求助內(nèi)容：在工傷醫(yī)療期間，單位應(yīng)怎樣支付職工工資？單位在何種情況下發(fā)放一次性工傷醫(yī)療和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？

　　咨詢建議：職工受到工傷后，在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)支付職工最低工資的80%。

　　另外，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，只要雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。