1、農(nóng)民工如何參加工傷保險？

　　凡是與用人單位建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工，用人單位必須及時為他們辦理參加工傷保險的手續(xù)。對用人單位為農(nóng)民工先行辦理工傷保險的，各地經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)予辦理。用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

　　2、參加工傷保險，個人是否繳費？

　　《工傷保險條例》第10條規(guī)定，工傷保險費“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔(dān)繳費義務(wù)。它體現(xiàn)了工傷保險遵循的雇主責(zé)任原則。

　　3、因違反操作規(guī)程造成的工傷，能否獲得工傷保險補償？

　　工傷保險實行“無責(zé)任補償”原則，在補償工傷職工時，不追究受害人責(zé)任，無論職工在事故中有沒有責(zé)任，都應(yīng)依法得到補償。當(dāng)然，實行無責(zé)任補償，并不是不追究工傷事故的責(zé)任，這是另一個范疇的工作和職責(zé)。另外，《條例》規(guī)定對故意自殘、自殺或犯罪，醉酒導(dǎo)致的傷亡，是不予認定工傷的，同時也是得不到補償?shù)摹?/p>

　　4、申請工傷有時間限定嗎？

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申報時限可以適當(dāng)延長。工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　5、哪些情形可以視同工傷？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第15條的規(guī)定，視同工傷的情形有以下幾種情況：一是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；二是在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三是職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　6、哪些情形不予受理工傷認定申請？

　　關(guān)于不予受理的工傷認定申請的情形，《工傷保險條例》及國家相關(guān)政策沒有作出專門規(guī)定，但是，從法律規(guī)定受理的情形可以歸納出不予受理的有以下幾種情形：一是申請人提供的材料不完整，包括告知需補正的材料后未在受理時效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這種情形，應(yīng)告知申請人向有管轄權(quán)的勞動保障部門提出申請；三是超過申請時效的。

　　7、職工發(fā)生工傷后，誰有權(quán)申請勞動能力鑒定？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。

　　8、對不予受理決定不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦理？

　　《工傷認定辦法》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。根據(jù)《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定，公民、法人或者其他組織對申請行政機關(guān)履行保護人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的具體行政行為不服而產(chǎn)生的行政爭議，可以依法申請行政復(fù)議和行政訴訟。因此，職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服的，可以先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的再提起行政訴訟，也可以直接提起行政訴訟。

　　9、用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后能否申請工傷認定？

　　根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位未參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，只要其所在的單位屬于《工傷保險條例》適用范圍的，其職工都可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定申請工傷認定，勞動保障行政部門應(yīng)依法受理。

　　10、什么是勞動能力鑒定？

　　勞動能力鑒定，是指勞動能力鑒定委員會根據(jù)職工本人或者其親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的評殘標準，以及工傷保險方面的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定制度。也就是說，通過勞動能力鑒定確定勞動者傷殘程度的級別。

　　11、職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第21條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了影響勞動能力的程度。工傷職工具備上述三項條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　12、職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇？

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險待遇：（1）工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。包括工傷治療及相關(guān)補助待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。（2）停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。（3）傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等。（4）工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。上述待遇充分體現(xiàn)了救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)相結(jié)合，以及分散用人單位工傷風(fēng)險的要求。

　　13、經(jīng)勞動能力鑒定后，工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，應(yīng)該怎么辦？

　　根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動能力鑒定后，工傷職工傷殘情況發(fā)生變化的，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。