邰某系某耐火材料公司職工，2010年8月在工作中受傷，后被鑒定為10級傷殘。因雙方未簽訂勞動合同，公司也未為其繳納包括工傷保險在內(nèi)的社會保險費，因擔心公司將來的支付能力，邰某提出解除勞動關(guān)系，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　同時，按其工作年限支付6個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)初步協(xié)商，公司同意按《工傷保險條例》的規(guī)定承擔賠付義務，但對于支付經(jīng)濟補償卻不能接受。那么，得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后能否兼得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償呢？筆者認為，應分不同情況區(qū)別對待。

　　首先，從兩種補償?shù)男再|(zhì)來看，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是對于解除勞動關(guān)系的工傷職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。

　　用人單位依法參加了工傷保險并足額繳納了保險費的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。否則，兩項費用均由用人單位按照賠償標準支付。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是用人單位解除或終止勞動合同時，向符合法律規(guī)定情形的勞動者支付的經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償制度的立法本意主要在于對勞動者積累性勞動貢獻的補償和對勞動者就業(yè)機會成本喪失的一種補償。兩種補償制度由于是相互獨立的。

　　因此，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金應按照《工傷保險條例》執(zhí)行，而決定用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)氖墙獬蚪K止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，用人單位就應當在勞動合同解除或終止時向勞動者支付。

　　法律并未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱叻秶猓虼?，無論勞動者是否為工傷職工，都享有依法獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。