因違法而受傷都不能被認(rèn)定為工傷；單位參加工傷保險就不再承擔(dān)相應(yīng)工傷保險待遇，目前在處理員工工傷問題中，員工、單位都普遍存在3方面的認(rèn)識誤區(qū)。

　　據(jù)悉，在調(diào)查的5家法律機構(gòu)受理的50多起工傷案件中，有10多個案例所涉及的單位或員工存在著上述認(rèn)識誤區(qū)。

　　工傷認(rèn)定、工傷待遇專業(yè)性強，如果不詳細(xì)了解來龍去脈，就容易誤判或產(chǎn)生誤解。“得到專業(yè)人士的點撥后，員工才幡然醒悟。這也從中反映出目前很多單位、員工憑自己的想象主張權(quán)益，真正到勞動部門、工會、專業(yè)法律機構(gòu)先詳細(xì)了解情況而后行的少。”一些勞動法工作者認(rèn)為。

　　上海江三角律師事務(wù)所勞動法苑研發(fā)培訓(xùn)中心主任胡泉提醒，不了解法律條文的細(xì)枝末節(jié)，甚至誤解法律條款的規(guī)定，就很可能導(dǎo)致權(quán)益受損。因此，員工在單位發(fā)生傷亡事故后，還是多向?qū)I(yè)機構(gòu)咨詢?yōu)楹?。胡泉昨天還針對上述錯誤認(rèn)識，解讀了相關(guān)法律規(guī)定。

　　認(rèn)定工傷3大認(rèn)識誤區(qū)

　　誤區(qū)一：違法受傷都不能被認(rèn)定為工傷

　　案例：張某根據(jù)單位的私車公用政策購買自備小轎車一輛，上下班以及工作都自己駕車。某日上班途中，張某因闖紅燈后避讓不及撞壞道路的隔離欄，發(fā)生交通事故，后經(jīng)交通部門認(rèn)定張某承擔(dān)事故全責(zé)。單位認(rèn)為張某違反《道路交通安全法》和治安管理規(guī)定造成事故，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定不應(yīng)認(rèn)定為工傷。