2008年，王某在一次工作中被他人打傷，傷人者賠償了王某的損失。后來王某向公司提出工傷鑒定申請，但被公司拒絕，于是王某自行申請工傷認定。此間王某一直在醫(yī)院接受治療。2010年，勞動部門做出鑒定結(jié)論，診斷結(jié)論為：腰部軟組織外傷等，傷殘十級。王某被認定為工傷。

　　依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，王某多次要求公司支付停工留薪間15個月的工資3萬余元，但被公司拒絕，無奈之下，王某申訴到大連市勞動爭議仲裁委員會。

　　在仲裁庭上，王某所在的公司提出，王某前7個月的疾病診斷書上寫著“腰部軟組織損傷”，這個可以認定是被打傷的。而后8個月的診斷書上寫的則是“腰間盤突出癥”，此診斷結(jié)果和被打沒有必然的聯(lián)系，不應對此進行賠償。王某表示，自從腰被打傷后，到醫(yī)院一直就是治療腰傷的，其間有不同醫(yī)生看病治療，他根本沒當回事，也從來沒有細看過診斷書上病情診斷的不同，結(jié)果出了這筆“糊涂賬”。后經(jīng)調(diào)解，日前，王某所在的公司一次性賠償其7個月工資1.3萬余元。