[摘要]泰安市的“老工傷”人員將加入工傷保險的行列，從2010年10月起工傷待遇改由工傷保險基金支付。同時還規(guī)定了被納入的“老工傷”分成3種情形。

9日，記者從泰安市人力資源和社會保障局獲悉，市直“老工傷”人員將納入工傷保險統籌。經批準納入社會統籌管理的“老工傷”人員，從2010年10月起工傷待遇改由工傷保險基金支付。

“老工傷”人員納入有三種情形：

一是用人單位已參加工傷保險并按時足額繳納工傷保險費，工傷保險待遇一直由用人單位承擔的“老工傷”人員（企業(yè)為2003年12月31日前、事業(yè)單位和民間非營利組織為2006年12月31日前的工傷人員）。用人單位欠繳工傷保險費的，足額補齊欠費后，其“老工傷”人員納入工傷保險社會統籌。

二是在企、事業(yè)單位改制、關閉破產過程中已經預提工傷保險費用，由用人單位或主管部門管理的“老工傷”人員，用人單位或主管部門可選擇繼續(xù)管理，也可將這部分人員納入社會統籌。選擇繼續(xù)管理的，現管理單位要寫出書面報告并承諾確保“老工傷”人員待遇，視為已納入社會統籌；選擇納入社會統籌的，要將剩余年限的已預提“老工傷”人員費用一次性繳納到工傷保險經辦機構，一次性繳納有困難的，可簽訂分期繳納協議，兩年內繳齊。

第三類“老工傷”人員納入標準是已停產停業(yè)一年以上的原國有、集體企事業(yè)單位，確實無力繳納工傷保險費的，其工亡人員供養(yǎng)直系親屬和1—4級工傷人員，經市人力資源社會保障行政部門審查核定后，可納入工傷保險社會統籌。